随着科技的发展,大家都发现了,咱们不管是身处哪个行业,都发生了巨大的变化,都正在被技术改变,现在即便是最简单的送个外卖,开个滴滴,你都得懂点技术,也要明白后台系统的基本算法,不然抢单都抢不到。
其实不光是在这些细微的方面,这几年全球经济结构的本身也发生了很多变化,包括供应链重组,互联网技术的普及等等,目前关于未来的就业市场,我们隐约能看到的,就有5个最大的趋势。
早了解这些趋势,就能帮助你比别人更早地适应环境,在未来更好找到好工作。
1.工作质量更好评估了
现在大数据有多厉害,相信不用我多说了,以后无论哪个行业,你在工作上的种种表现都会被数据记录,如果有人在工作中偷懒的话,可能不用到月底,老板就会找你谈话了。
比如饭店的服务员,每天接待了多少客人,上了几盘菜,擦了几次座椅,后台计算机里都清清楚楚,大数据变成了衡量生产力的更好方法,而且很多公司,也会跟据“云”上的工作流程来帮助评估员工的效率。
2.更强的工作灵活性
调差机构IWG进行的一项研究表明,未来可能有超过 70% 的工作类型都会变成灵活的工作,比如快递、外卖员可以按单计费,也可以根据工作市场结算,什么时候上班,什么时候下班,完全可以由你自己决定,想挣钱就多工作。
这项研究还显示,72% 的人会选择更灵活的工作时间,即便老板多给10%的工资也不愿放弃时间自由。
3.可怕的人才库系统
刚才咱们说了,大数据会影响未来所有的工作,其中一个重大改变,就是这个人才库系统。
你在过去工作中的所有经历,都会被计入到这个体系里,当你再次找工作时,下一家公司甚至不用面试,就知道该不该录用你了。
这对开公司的人来说,当然是好消息,降低了他们招人的成本,但对于那些经常受到客户投诉或差评的人,就不见得了。
4.灵活的工作场地
未来,除了那些必须到岗才能干活的工作,比如司机、建筑工人等,其他的岗位说不定已经不需要办公室了,网络技术足够先进,虚拟增强现实设备普及,你坐在办公室,或者坐在家里,同事、客户都可以出现在你眼前。
这会大大节省公司白领的通勤时间,提升工作效率,而且相对而言,公司的运营成本也更低了,这也有利于你和老板之间的谈判。
5.从“人力资源”到“人际关系”
综合咱们上面的4点趋势,恐怕未来公司的人力资源部门会率先被调整,招人、员工绩效都可以通过大数据自动判定,他们的工作将更多地放在员工的心理健康和团队建设上。
不可否认的是,企业文化也决定了一个公司的成败。
另一方面呢,大家在未来的工作中,除了那些冰冷的大数据给你的工作打分评判,你和所有同事,包括上司、老板的关系,也会成为将来你会不会被重用的主要因素之一,咱们想象一下,如果老板随时可以查看到所有员工的工作数据,那他对你个人的主观判断,就比客观的数字更重要了。
关于未来就业的趋势,你有什么想法呢,也欢迎在下面留言讨论。
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