每到毕业季，高校毕业生的就业情况一直是社会关注的民生问题今年全国高校毕业生达千万，如此大量的毕业生有40%以上选择考研，在企业就业的占比仅30%多面对如此严峻的就业趋势，毕业生更倾向于考公、考编等来提升自身价值所以，无论是名校毕业生还是普通高校毕业生，在这样的大环境下，都可以选择自己想走的路，我们也不应该用有色眼镜去看待毕业生们选择的职业，我来为大家科普一下关于乡镇人社局能接收学生档案吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
乡镇人社局能接收学生档案吗
每到毕业季，高校毕业生的就业情况一直是社会关注的民生问题。今年全国高校毕业生达千万，如此大量的毕业生有40%以上选择考研，在企业就业的占比仅30%多。面对如此严峻的就业趋势，毕业生更倾向于考公、考编等来提升自身价值。所以，无论是名校毕业生还是普通高校毕业生，在这样的大环境下，都可以选择自己想走的路，我们也不应该用有色眼镜去看待毕业生们选择的职业。
其实近年来，清华、北大等毕业的高材生到基层任职已经比较常见了，目前基层工作确实需要高学历人才，而且当地对于招聘的公务员都会给予安家费和一定的职级待遇，所以清北毕业生到基层任职，既是个人选择，也体现了地方政府对人才的重视。
那么我们为什么会产生大材小用的想法呢？一方面，低估了基层工作的价值和难度。基层作为政策落实的“最后-公里”，直接面向广大群众，工作难度较大。但是，部分人对基层的看法比较落后，忽略了目前基层工作的难度和价值。另一方面，忽视了社会的发展和进步。随着社会的发展、教育的不断进步和思想解放，青年择业也越来越多元化。而部分人仍然将高学历和固定职业画上等号，认为清华、北大毕业的高才生就应该承担更加重要的工作，殊不知在当下社会中，没有任何岗位是可以轻易胜任的。
而且，清华、北大毕业的高才生去街道办任职也会带来诸多益处。一方面，可以提升基层治理能力。基层对工作人员的各项能力要求较高，而且对于上市企业、科创公司较多的街道社区，更需要高素质的干部队伍来从事规划、协调和管理工作。名校毕业的高才生去基层发挥公共服务和社会治理的作用，能够有效提升基层干部的综合素质，提高我国基层治理现代化水平。另一方面，促进人才自身发展。基层是优秀人才大有作为的地方，高层次人才在基层能够发挥自己所学，在基层发光发热。同时，在基层工作实践过程中，高层次人才能够真正学到过硬本领，提升自己的综合素质和竞争力。
但是，目前部分社区还存在重引进、轻管理和不善于使用、服务人才的情况，所以要吸引人才，用好人才，留住人才。
第一，礼遇人才，吸引人才。要继续推出完善高层次人才引进规划，通过落户、住房补贴等方式吸引人才。同时，对于基层高层次人才，要提高工资待遇，确保基层人才干部相关待遇能够落实，提升基层对于高层次人才的吸引力。第二，善用特长，用好人才。在引进人才时，要从地区规划、产业发展、单位岗位缺口等角度出发，审慎评估，做到人岗相适。在高层次人才工作过程中，要发挥他们的专业特长，并建立容错机制，让他们在工作中能够结合问题，大胆创新，提升工作水平。第三，待遇留人，人性服务。要打通基层干部晋升渠道，在人才选拔和遴选考试中加大向基层倾斜的力度,把真正优秀的年轻干部和人才选拔到能更好地发挥其作用的地方。同时，还要打造宜业宜居的环境，通过组织文化联谊活动等加大对基层年轻干部的关心，增强他们的幸福感。
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