不管是机关还是企业，新人初入职场，大部分都怀着一份较高的热情，不管工作能力、工作质量如何，但是在领导安排工作的时候，都会很顺从、爽快的接下领导的交办的任务，最起码展现了一个很好的工作态度但是光靠一个好的态度还不够，还要在实际工作中，把握好工作细节，在不断提高自身工作能力的前提下，要特别注意工作方式以下就是新人最容易掉的几个坑：，我来为大家科普一下关于初入职场必须注意的4个坑?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
初入职场必须注意的4个坑
不管是机关还是企业，新人初入职场，大部分都怀着一份较高的热情，不管工作能力、工作质量如何，但是在领导安排工作的时候，都会很顺从、爽快的接下领导的交办的任务，最起码展现了一个很好的工作态度。但是光靠一个好的态度还不够，还要在实际工作中，把握好工作细节，在不断提高自身工作能力的前提下，要特别注意工作方式。以下就是新人最容易掉的几个坑：
一、工作有安排，没有落实与反馈。一是遇到困难，一直拖着没有干，领导批评他，自我感觉还挺委屈，抱怨别人不配合他；二是干完了不说；三是急急忙忙赶出来，把材料往领导办公室一放，或者微信一发，给领导一交了之，不进行详细的工作汇报，对报告里可能存在的问题避而不说，导致领导做出错误的判断。
二、说一就是一，不多想，最典型的就是，“你也没说啊！”。领导安排新人校对一篇稿子，新人校对完了，发现了5个错误，给领导汇报了。但是当领导打印出来送给办公室，居然还有错别字。领导批评新人，新人就一句，“我校对出来了，你也没说让我改啊！”。领导开会让新人拿个笔记本做记录，他当真就只拿个笔记本，绝不带笔。
三、出了事，首要的想法不是怎么圆过去，而是怎么推责任。领导安排一个团队共同做一件事，出了问题，新人第一想法是把自己的责任撇清，哪怕直接甩锅给团队负责人也不惜。简单的思维、简单的想法就是不是我的错，不会顾及团队整体的利益。犯的错误不是不负责任，就是头脑简单。
四、交办困难的任务，第一反应就是干不了。当领导交办一项超过常规的任务给他时，第一句话就是“弄不了”。他的第一反应，不是针对问题怎么研究想办法去解决，去请教，而是按照之前的套路，立马回答干不了。比如让他送个文件，立即回答，没有车去不了，而不是立即研究怎么协调车的问题去解决，比如委托别人捎过去、让别人接一趟。
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