看完西游记，最大的感受就是：好人想要成佛要经受九九八十一难，而坏人只需要放下屠刀，就能立地成佛，我来为大家科普一下关于职场中做人做事最好现实点?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
职场中做人做事最好现实点
看完西游记，最大的感受就是：好人想要成佛要经受九九八十一难，而坏人只需要放下屠刀，就能立地成佛。
这句话隐藏的意思就是，人们往往对坏人更宽容，更容易包容他们的行为，而对于好人反而是锱铢必较，吹毛求疵。这对职场生存法则的启示就是，如果你想要过得好活得长，对待同事领导要“先小人后君子”。
有句话大家都听过，新官上任三把火。一个新领导空降一家公司，首要大事就是要立下威信，通常会采取杀鸡儆猴的方法，拿一个下属做反面教材，让其他人知道这个领导不好欺负，要认真做事，小心做人。
不管是领导，还是普通同事入职，道理都一样。就是要立威，让别人知道你的厉害，不好欺负，并且明确划下自己的底线，别人一旦僭越，就要毫不客气地反击，以儆效尤。只有这样做，其他同事才知道你的脾性，才不会轻易欺负你。
尤其是对于新入职的打工人，在工作上千万不要一下子将自己的本领都展现出来，而是要一步步来，前期工作要做得慢一点，偶尔出一些无关紧要的错误，让领导修改一下，一来可以展示他的英明神武，二来也让你日后有更大的进步空间。
曾经的我想得太简单，刚进入公司就着急展现自己，永远是第一个最快完成工作的人，而且又快又好，不但显得其他老员工太废，还让他们对我有了警戒心，觉得我的到来威胁到他们的地位。
最为重要的是，因为我要开始就用尽全力表现得太好，后面工作稍微有一点懈怠，工作效率低一点，领导就觉得我退步了，要多加努力，这样我每天都要用尽全力才能维持最初的工作效果。最后我发现，自己是自讨苦吃。
相反，另一个和我同时进来的同事，一开始表现一般般，但是后期慢慢好起来，领导觉得他进步很快，越做越好。而我则是走下坡路。这个同事的生存法则，其实就是“先小人后君子”，一开始做得差一点，拉低别人的期待值，后面只要他有一点点进步，别人就会很惊喜。
这个道理，无论是做人还是做事，都一样适用。一开始进入新公司，面对不熟悉的环境和同事，你可以表现得稍微“冷漠”一点，不要太主动太热情，又是给同事拿外卖，又是送吃的，完全没有必要。
你可以先静观其变，通过同事对你的态度作出回应，这样你就占据了主导权。在摸清每个同事的性格底细后，你再投其所好，开始对他们积极一点，那么他们就会觉得你开始“变好”，对你的态度会比一开始冷漠的你反而要更好一些。
相反，如果你一开始就太主动，中途忽然“冷漠”，别人就会觉得你在找茬，于是就会不开心，对你的态度也会变得苛刻。
尤其是不要做办公室的“开心果”，就是那种总是被同事们开玩笑的主角。人都是善妒的，如果你每天都开心嘻嘻地上班，好像没烦恼一样，其他同事肯定会阴暗地认为你工作不饱和，凭什么你每天上班都能那么开心舒服，自己却要烦那么多事，为了让自己心理平衡，就需要拿你开刷，取笑你，打击你作为补偿。
你想要不得罪人又能在职场混得好，就要学会隐藏自己的喜怒哀乐，有开心事表面也要装得很平静，工作有不顺心就要表现出来，越表现得焦虑烦恼越好，尤其是要让其他同事看到。这样别人才不敢惹你，你才不需要花费多余的精力应对其他同事的刁难。
害人之心不可有，防人之心不可无。职场如战场，办公室政治也很普遍，想要自保，就要“先小人后君子”，降低别人的期望值，提高自己待人接物的底线，这样才能在职场混得好活得久。
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