2022年初始,公司即将展开新的一年的工作,领导为鼓舞士气,增强团队凝聚力和团结协作能力,公司组织了一次聚会。而这次聚会上发生了一件让我面红耳赤,无地自容的尴尬事件,当时恨不得找个缝钻进去。也让我深刻感受到中国酒文化的浓厚气息。这次的聚餐,也是我成长的起点,让我终身难忘。

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(1)

公司2021年公司因为各种原因,造成公司运行状况不是很理想,年底运营总结大会,经营数据一路标红。所以2022年刚上班的第一天,领导就组织了这次聚会,也可以说是2022年度的动员会。

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(2)

记得聚会的那天中午人事部门就在群里发出信息,说晚上6点公司组织聚会,所有人按时参加。入职以来这是第一次参加公司组织的聚会,下班后就直奔酒店,因路上堵车,赶到酒店的时候,大部分同事已经到了。

聚会安排在一个大房间,里面有一张大圆桌。有的同事已经落座了,有的在一旁聊天。早来的同事看到我后热情地让我找地方坐下来。

我心想,既然到了那就找个位置先坐下吧。我只知道主副陪两侧的位置不能随便坐,但是其他座位都有同事坐下了,看看坐哪里也不合适,干杵着也不好,在桌旁待了一会,就找了个离副陪近的的位置坐了下来。

不一会儿总经理和人事经理到了,看到还没有落座的同事,就招呼大家都坐下。因为剩下的座位大部分都是主要客人的位置,大家都推脱着并没有落座,看到大家这么做,我想是不是应该站起来让一让。

但是此时站起来感觉有点为难,显得不懂规矩,不站吧坐的位置又不合适。因为对饭局座次安排并不是很了解,就怕换个位置更不合适,怕闹出笑话,由于自尊心作祟,所以就没动。

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(3)

后来总经理发话了,咱们今天座次听我安排,我坐主配、公司副总坐副陪,其他人,在我左右,按照年龄从大到小落座。

大家听到总经理安排后,都纷纷让年长的同事去坐到总经理的两侧的第一个位子,被点名的同事,起身后,笑着说:“这位置不合适吧”,然后接着说:“让某经理坐吧(职位比他们高,但是年龄小)”某经理听到后年长者的话后说到:“总经理都安排好了,我去不合适。这样,你听从领导安排!” 年长的同事接着说到:“那好,我听从领导安排,非常荣幸能坐在老总旁边”。

我也和旁边的同事说咱们换一下,同事说都一样,坐在这里就行,别换了!旁边同事不同意换座,我也就没再继续让,就这么坐在原位上了。

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(4)

我环顾落座的人一周,发现大多数同事都在看向我,整得我有点丈二和尚摸不着头脑,不知道该怎么办了。

我突然意识到肯定是位置坐错了,然后我示意和其他同事换坐,因为语言甚是匮乏,都纷纷摆手表示不换,当时我尴尬极了,整个人都面红耳赤,恨不得找个缝钻进去。

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(5)

正当我不知所措时,我的部门领导替我解了围,他说你和程路(同事名字)换换,他比你大。我紧接着起身走到那位同事身边说:“刚才就想您换座来,来咱们换一下”,那位同事也起身说到:“坐那里都一样,这样就挺好”。由于是在我们部门领导的安排下,最终我们调换座位。大家都坐好后,宴会正式开始,期间氛围非常融洽直到后来宴会结束。

今天真是被公司同事给我上了深刻的一课,酒桌上他们彼此间相互谦让,说话套路你来我往,话说得那么淡定从容,在当时的情景里说出那样的话,又是那么恰当,都是老江湖!他们以这种言传身教的方式对我的教育,让我记忆犹新,同时也感叹中国酒桌文化的博大精深。

由于这次事件,让我意识到自己的不足之处。首先是对于酒桌文化知之甚少,其次是觉得自己太过胆怯,不敢正视自己的不足。后来,我反思自己,不能因为害怕出错而不去做事,只有勇于去做,才能发现错误,只有发现错误才能及时地改正错误,才能真正的成长起来,所以我今后要改变自己。

通过查询资料和请教同事,我总结了我们公司聚会时的酒桌座次安排如下:

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(6)

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(7)

中国饭局座次安排一般是:右为上,年长为尊,职位高为上,外来是客等。我整理了其他场合用到的座次安排。

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(8)

没安排好饭局如何向领导解释(因不懂饭局座次而面临尴尬处境)(9)

以上座次排序并不是固定不变的,每个地方的风俗各有差异,座位排序会因地制宜,有所改变。如果出去做客,那就要听从东道主的安排,俗话说得好,入乡随俗!上图的座次表是个人整理的,希望能帮到需要的朋友,也希望大家批评指正!

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