最近遇到一个公司,工资收到后和预计的数额不一样,入职时也没有培训薪酬制度,所以咨询了一下工资计算方式。负责的同事讲解很详细,听完讲解后,就好像懂了,又好像没懂。不过也不好意思再去问,就和同事讨论了一下,发现大家都是似懂非懂的,不理解这样计算的人员居多。

工资标准应该怎么算(工资应该怎么算)(1)

每到发工资的时候就会看到有些人气愤抱怨,不过都没有能够得到妥善解决,公司秉持着贯彻执行其管理制度。

工资标准应该怎么算(工资应该怎么算)(2)

工资计算模式:日工资=(基本工资+补贴+津贴)÷自然月天数

工资=(实际出勤天数+取整(实际出勤天数÷6))×日工资

由于是单休工作模式,周日带薪休假要满六赠一,工作满六天可以享受周日一天带薪休假。

工资标准应该怎么算(工资应该怎么算)(3)

虽然看起来没有问题,但是当员工请假一天,工资金额少的其实是两天的工资。不理解的点在于公司说员工享受周日带薪休息,也说休假不会多扣其他工资。

看到同事多数也不理解这种计算模式,但是好像也就在确认工资时抱怨两句,公司这样的计算模式也执行了很多年了,并没有出现纠纷。看过法规后,感觉其不合理,意不平却又做不到坚持自己的观点去争取利益!

工资标准应该怎么算(工资应该怎么算)(4)

不明白这样的工资计算是不是真的合理。请各位赐教!

或者你们有没有更奇葩的工资计算方式!

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