关于工作态度问题。我刚上岸那会,县里有个老领导跟我说:“小伙子,工作要有三动,具备此三动,不提拔,你来找我。”我问哪三动,答曰:工作要激动,经常要在领导面前晃动,逢年过节要走动。在我看来,工作要激动,愿意干,还想干好是对的。混日子谁都会,唯有多做事,你才不至于荒废,才能脱颖而出。至于后面的晃动,那是自然而然的事情,事情干得多、干得好,自然会在领导前面经常抛头露面。逢年过节要走动的问题,我没干过,不多说(最好不要做,清爽一点好,与领导走得过近,实际是有风险的)。

编制内的工作有什么待遇(什么是编制生活)(1)

关于编制问题。由于人少活儿多,大多数机关里混岗问题普遍,特别是省直以下。行政编、事业编、聘用同在一个科室里,干的活儿一样,到发钱的时候,区别就来了;论提拔,事业编那路就更窄了,不像省直,岗位多,机关和事业单位相互交流比较容易;聘任的人完全没戏。这些不合理的事情,未来还是要改,不改真的不行。如果可以选择,目前选行政编吧。

编制内的工作有什么待遇(什么是编制生活)(2)

关于异地考公或遴选的问题。如果你结婚拖家带口了,恰好爱人也是机关的,不要折腾了,会很累。公务员是个职业,机关若是个大集团,在照顾家庭方面很难。异地调动的问题,看似很简单,实际上相当困难。我周边10年夫妻两地分居,小孩儿常年一个家长陪伴的不止一个两个。不是说你不够优秀、没有抱负,你得舍得,选择家庭,或许是最优解。

编制内的工作有什么待遇(什么是编制生活)(3)

关于职级和提拔问题。若想有更高的职级,想得到提拔,比较重要的是你在什么层级。在县里或市里,从科员到副科,5-7年非常牛了;在省直,你都不会关心副主任、主任科员的事情,到期就提,没毛病;你若在中直,从主任科员到副处,几年的事情,难度跟你在省直搞主任科员一样。看淡一点儿,一辈子没有职级、连个科员都不算的村支书,受人爱戴,一样是非常光辉的(吐槽一下现在的工资结构,真不够好,村里镇里应该拿得更多更好才合理)。

编制内的工作有什么待遇(什么是编制生活)(4)

关于多做还是少做的问题。一入机关,你会发现,都在干活,可能力有长短,活有多有少。特别是可能存在工资职位比你高的,活少而安逸;你自认能力不如你的提拔了。不用在意这些,十年的经历告诉我,你若想混日子没人拦你,但还年轻你多干点儿活不会吃亏。也别叫苦叫累,不是我不信,是关心你累的人不多。多做点,特别对能力培养有好处。我身边荒废的年轻干部不止一两个,懒,废了。

编制内的工作有什么待遇(什么是编制生活)(5)

十年的经历告诉我,一个干部难能可贵的是他怎么做事,而不在于他怎么说。特别基层的干部,工作对象复杂、工作压力很大,有时有恼骚,真的应该给予理解。如果对一个干部在不同场合的言语进行剪辑,多数同志都可能被打成“反革命”。反观很多高级干部,大道理、表忠心一套一套,结果查出来的问题一大堆,中纪委对其措辞恶劣之程度空前。所以年轻的同志,应该怀揣着一个本真的心态入行,珍惜你爱憎分明、敢作敢为的本性,你的“棱角”事实求实存在,只要不伤害到他人,对工作有利,没必要磨,你也磨不掉

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