人际关系对于我们来说，应该是现实的实践，而不是冰冷的理论。
所以，对于我们来说，去找那些关于人际关系的理论书籍，去研究各种人际关系的心理、生理表现形式，反而不如去了解现实中具体问题的解决办法，对于我们改善人际关系更为有效。
熊太行，人际关系洞察家、心理咨询师，他作为人际关系专家，在自己的工作领域必然遇到各种各样人际关系问题。这些问题都极为具体，都落实到了生活的细节之中。而对于他们的解决方案也必然落实到细节之中，落实到相关的行动之内。
熊太行就用这样一本书《不完美关系：人际关系解答手册》把他所碰到的典型问题和相应的解决方案进行了详细梳理，成为真正指导我们在职场、亲密关系等一系列人际交往中具体的解决方案和指导方针。
那么在这里，都有着哪些现实的问题等待解答呢？
吃饭的时候，要给客户和领导转转盘吗？
被领导任意欺负怎么办？
领导嘴上说拿自己当兄弟却不给涨工资，怎么办？
同事骂人怎么办？
同事只会邀功，却把事情推给自己，怎么办？
女友和别的男性单独看电影了怎么办？
女朋友特别爱挑刺儿，怎么办？
为什么女朋友说自己不懂他们？
丈夫不理解我，不关心我，怎么办？
被认为是妈宝男怎么办？
亲戚老是有事没事儿打电话怎么办？
看着这些问题是不是太过日常呢？是不是感觉不像一本正经的人际关系类的书籍所要讲述的问题呢？但正是这些问题，才是最困扰我们的。
重要的是，作者怎么回答这些问题呢？在这本书中，熊太行并没有引经据典，也没有说大话、假话、空话，而是真实的把这些问题落实在我们现实生活中，用我们生活中可能碰到的场景来进行着回答。
就比如第一个问题，在陪领导吃饭时，要给领导转转盘吗？对于中国这种一讲究关系的社会之中，这就是不可避免的问题，那么怎么办呢？选择逃避吗？那只会让自己在职场之中走向失败；违心的去做不喜欢的事情吗？也是做不好的，任何违心的行为都能够表现出来，都会被看到。而在领导面前，任何表现的不自然都必然引起误会。
那么怎么办呢？职场首先就是一个关系场，而自己处于职场中的被动关系者，那么就认真的做好自己。毕竟对于领导来说，他们都应该是需要我们照顾的对象，那么就拿出点主人翁意识，像照顾长辈一样去照顾他们。感觉对了，一切就都对了。而这就也没有了剥削和被剥削或者伺候人、下等，这样的错误认知，也就没有了心理不平衡，关系自然也就更融洽。
其他的很多问题也都一样，熊太行都是设身处地的为我们回答这些问题？“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，当我们能够非常好的处理生活中的各种关系时，人生也将更为美好。那就读一下这一本《不完美关系》，从这些关系的解决方案中寻找着可以帮助我们的建议，让我们在各种人际关系中游刃有余。#人际关系##如何在职场中强化人际关系##关于人际关系的感悟#
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