如果员工到达了法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动终止的，因为劳动合同法也有明确的相关规定，所以说员工和企业之间就没有任何劳动合同关系存续了。那么按照正常的流程应当是所在的企业单位，给员工办理退休待遇享受基本养老金的待遇了，合同关系自动终止。
因为在退休之前，自己的劳动关系还在原单位的话，那么自己的原单位是有责任和义务，给自己的员工去办理退休，享受这个养老金的待遇。个人是无需去办理退休的，因为有企业单位办理退休相比于个人来讲，还是比较方便一些。
那么，有一种情况就是有些员工都办理退休了，而且享受到基本养老金的待遇了，但是还想继续在原工作单位工作下去，那么，这可以吗，实际上这也是可以的，但只不过是签订不了劳动合同了，毕竟因为过了法定的退休年龄，那么，是不能够签订劳动合同，那么只能以劳务的形式，也就是合作的方式，来继续工作下去，那么这样的一个方式有好处，就是所在的单位需要承担一些法律责任，比如说工伤等等之类的一些法律责任！因为购买不了个人社保，所以说如果一旦出现这样的类似情况，那么就要个人全部负担。实际上这也就是为什么很多企业不愿意再返聘，退休员工的一个主要责任。因为本身要承担一定的法律责任的话，那么相对来说，企业的风险还是比较大的。
那么我们退休以后如果想要继续工作，只要是和原单位自行协商解决好，就没有任何问题，当然源单位明确拒绝继续返聘的话，那么实际上只能够退休回家，不能够再继续工作下去了。因为毕竟劳动关系不存在了，所以说从法律角度来考虑这个问题的话，是没有任何的实际意义了。
对于这个到达法定退休年龄的员工来讲，可能还会遇到另外一种问题，那么就是自己的养老保险，累计缴费不足15周年，那么如果养老保险累计缴费，不足15周年的话！就意味着不能够直接办理退休，但是自己的劳动合同，也会被终止，因为自己已经到了法定的退休年龄！
所以劳动合同一旦被终止以后，所在的企业单位没有任何责任和义务，来缴纳自己的个人社保，所以说一方面可以与单位进行协商来解决这个问题，当然协商不行的话，那么自己社保转移成为灵活就业的形式来，继续参保了。如果之前自己的个人社保，没有出现中断的缴费年限，那么就不能够补交，只能够选择延迟退休，直到你的累计养老保险达到15年以上，才能够办理退休，才能够享受养老金的待遇。
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