所谓九九六工作制，即每天早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。
2019年4月11日，马云先生在阿里巴巴内部交流会中谈及996工作制，称996工作制是福报。
虽然这种工作制在我国由来已久，但是此言一出，即使当年的马云先生各种荣耀加身，即使他已经成为我国顶尖的企业家之一，即使他对互联网行业做出巨大贡献，仍然避免不了被骂的结果，甚至在很长一段时间内被网暴。
一开始看到这种言论，我内心也很气愤，曾经一度动摇了马云先生在我心目中的良好形象和崇高地位。但是随着这几年的经历和成长，慢慢理解了他这句话背后更深层次的含义，也为当时自己内心的冲动感到惭愧，也明白了一个马云先生看待问题所处的高度，是我这种普通人永远无法企及的。
在我还是学生的时候，就通过各种渠道了解过这种工作制度。当时的我认为这种工作制简直是丧尽天良，是资本家对于员工的剥削和压榨，剥夺了一个人最基本的自由，让一个人成为了一个只知道上班赚钱的机器，很不人道。
临近毕业找工作，投简历时选择公司最重要的一个标准就是双休，否则一概不考虑。
但是最终还是向现实低头，找了一个单双休轮休的公司。
那个时候加班不多，挣得也不多，一个月不到4000，但是没感觉到什么压力，美食吃吃吃，饮料喝喝喝，衣服买买买，手机换换换，没有不良嗜好，一个人怎么也够花了。
直到今年，经历了一些事，才有种恍然大悟的感觉，才明白对于一个普通人来说，955可能比996更加可怕。
就以我现在所在的公司举例。
我现在所在的公司是一家制造企业，公司规模不大不小，三个厂区，员工人数近5万，这其中包括一些临时工。这家公司是朝九晚五的工作模式，工作日和周末如果加班都给加班费。
大家都知道，国内大多数的制造企业都是九九六的工作模式，这家公司也不例外，但是在正常的五天八小时外的时间工作都是支付费用的。
刚进入这家公司的时候，经常听到生产部门的员工谈论关于加班的事情，发现一些很有意思的现象：一个是生产部门的主管经常会用禁止加班来惩罚那些不听话的员工，二是一旦公司进入淡季禁止加班，就会有大批员工离职。
这个现象懂的人一看就懂了，不懂的人感觉我在说胡话。
那就通过下面几个问题对这个现象进行一个简单的分析。
一、哪些人在呼吁955工作制？大家每天在网络上看到的都是呼吁955工作制的，无论是媒体，个人还是一些组织，无一例外，除了马云先生，没有人说996工作制有好处。
那么呼吁955工作制的是哪一类人？
有数据显示，我国网民数量已经突破十亿，但是真正经常在网络上发言的可能不到百分之一，有一定影响力的可能又不足百分之一，他们接受过相对良好的教育，拥有较为独立的意识和坚定的立场。
其他网民可能就是刷一刷短视频、看一看头条新闻，做一个吃瓜群众。
这百分之一的百分之一里面包括明星、媒体、教师、公务员、企业家、医生、自媒体人、国企员工、民营企业员工等，大家看一下以上哪些群体和955工作制有关？
我想955工作制跟明星、自媒体人、企业家等关系不大，因为他们的工作性质比较特殊，工作时间具有不固定性；和教授 、公务员、医生、国企员工本身就是关系也不大，因为他们中的大部分人就已经是955了；看起来好像只和民营企业员工有关系，因为他们中的大多数人没有实现955工作制的，但是真实情况是这样吗？
并不是。
我们要搞懂这个问题，要先明白哪个群体需要996工作制，或者说哪个群体需要赚更多的钱。
二、哪些人需要996工作制？大家可能会问了，所有人都可以955啊，都讨厌996工作制，哪个人愿意上班或者主动加班啊，这不是明摆着的事吗？
那可不一定，可能大多数人都不想上班，但是却有很多人需要加班，即需要996工作制，无他，唯穷。
只有经济条件比较差的人才需要并且能够接受996工作制，他们不分群体，无论是明星、企业家、公务员、还是教师、国企员工，民营企业员工，只要某人认为自己经济状况较差，他就会希望通过增加工作时间来换取更多的报酬。
在当下这个社会，普通人面临的无非是房，车，结婚，生子，养育，这些个步骤哪个不是靠钱堆出来的，大多数普通人都只能通过拼命加班来赚更多的钱。
可能会有网友会说了，哪有那么多穷人，网上也没见他们说提倡加班啊？
呵！我没见过哪个农民整天在网络上评论这个，批评那个的，或许是不懂，或许是不会，或许是不愿意。但是如果以大部分农民为代表的低收入者在网络上发表意见，我想他们大概率会说想多出几天工，多加几个班，多赚一点钱。
所以，我不知道网络上是哪些人天天喊朝九晚五，是高收入者？好像这部分人大多都不需要经常加班；是低收入者？好像他们一直在加班的路上，并且希望加更多的班。
这样看来，那些人可能是没有体会过普通人需要靠加班才能勉强过日子的窘迫吧。
这个时候又会有网友说了，还是因为企业工资给得低了，涨工资就不需要加班了。
这是个好办法，在保持朝855工作制的前提下提高工资水平，我想只有少部分网络公司和高科技企业才有可能做到吧，但是转念一想，BAT和华为也都是有加班文化的，说明这个想法在现实中不好用。
我仔细想了想，主要有下面4个问题。
1、公司运营成本
如果按照996工作时间付给员工855上班时间的报酬，那企业在效益降低的同时，用人成本也会大幅上升，这就会导致企业的产品和服务价格会上升。
简单来说就是大家工资都涨了，物价也涨了，所以这种情况下工资就涨了个寂寞。
2、员工创造价值
如果实施855工作制，提高工资，那势必需要以提高工作效率为代价。
脑力劳动可以适当提高，那体力劳动呢？
让一个工人八个小时干完十个小时的活可能吗？一天可以，一周，一个月呢？如果干不了，员工就走人；如果可以干，员工会更累。
公司不是慈善机构，企业家也不是慈善家，除了一部分国企会承担一定的社会责任，大部分企业唯一的目标就是盈利，至于纳税和提供就业岗位，这都是附带的。
3、就业竞争
一份工作工资3000的时候，可能只有10个人会去做；一份工作工资6000的时候，可能会有100个人去做，一份工作工资10000的时候，可能会有1000个人去做了。
这个时候，因为社会根本无法提供足以容纳几亿劳动力的工作岗位，公司也肯定会选择学历更高更年轻的员工，那些单纯依靠体力或者缺乏技能和学历的人将会被替代掉，他们从低收入者变成了无收入者。
我想起了某位专家说过的一句话，清洁工工资低是对他们的一种保护措施，如果提高工资水平和待遇，那凭借他们的技能和条件，很可能会被其他人替代。
听起来很残酷，但是很现实。
4、贪念无穷
即使在理想状态下，工资水平提高了，也会有一部分人想赚更多的钱，想升职加薪，开始主动加班，所谓的内卷，就是这样。
这是人的贪念造成的，无法避免。
从改革开放至今，工人的工资水平从每月几十块钱提高到每月几千块钱，但是购买力却是逐渐下降。
物价上涨倒逼工资上涨，工资上涨引起物价上涨。
物价上涨10%，工资会上涨10%吗？可能不会；但是工资上涨10%，物价会上涨10%吗？可能不止。
所以，工资水平的统一提高大概率是由物价上涨引起的，同时又会导致物价的同步上涨。普通人想要依靠涨工资来增加自己赚钱的速度，倒不如试着多加几个班，上班苦归苦，加班累归累，但是这世上还有比没钱更可怕的事情吗？
如果有，那可能就是没钱还不想工作吧。
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