7月28日，沈阳沈阳“人才新政3.0版”正式对外发布，即引起广泛关注此次出台的“人才新政3.0版”，对原有的人才政策进行了全面升级新政坚持人才“全周期”服务理念，围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，覆盖人才“引、育、用、留”各个环节，我来为大家科普一下关于促进人才精准对接?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
促进人才精准对接
7月28日，沈阳。
沈阳“人才新政3.0版”正式对外发布，即引起广泛关注。此次出台的“人才新政3.0版”，对原有的人才政策进行了全面升级。新政坚持人才“全周期”服务理念，围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，覆盖人才“引、育、用、留”各个环节。
7月28日，重庆。
作为改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业盛会，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆国际博览中心举行。由沈阳市人力资源和社会保障局组织中国沈阳人力资源服务产业园、中国沈阳人才市场、华厦外包服务公司、沈阳鼓风机集团股份有限公司等11家人力资源服务机构和企业组成的“沈阳天团”惊艳亮相大会。
同一天，东北沈阳和西南重庆，两座城市的关键词如此的一致，那就是“人才”和“服务”。
作为全国第一家国家级区域性人才市场，中国沈阳人才市场此次依托大会平台，与全国各地人力资源服务机构就人力资源服务业发展业态、现状及未来的发展方向进行了深入交流和探讨，对结合沈阳“人才新政3.0版”，更好地开展以应用为主导的理论研究和创新实践，合理配置和有效开发高层次人才有了明确的方向和引发新的思考。
1月12日，人社部同意在沈阳建立国家级人力资源服务产业园——“中国沈阳人力资源产业服务园”。在此次大会上，中国沈阳人力资源产业服务园详细考察了其他国家级产业园的相关政策，现场对接人力资源企业71家，已有多家企业表示愿意赴沈发展。
参加大会前，沈阳鼓风机集团股份有限公司人力资源部主任苏瑛对参加展会充满期待：“我们企业是以需求方的身份来参展的，想通过参展来招募更多的优秀技术人员，真心希望通过展会能有更多的人关注沈阳，关注沈鼓。”大会果然不负苏瑛期待，沈鼓集团在大会上与7家人力资源服务公司达成初步意向，将在这7家企业中，从人才招聘、培训等方面选出合作伙伴，为企业员工的甄选和培养提供更加专业、优质的服务。
“人才新政3.0版”的新亮点是“人才认定突出自主”，以5个“老字号”、3个“新字号”、7个“原字号”和5个“新一代信息技术”、20个产业链为试点，授权产业链“链主”单位自主认定符合产业需要的人才，突出人才链与产业链的有效衔接，进而实现人才资源高效配置。
人才是产业的人才，产业是人才的产业。当沈阳“人才新政3.0版”“邂逅”首届全国人力资源行业发展大会，进一步让“人才链”精准服务“产业链”——有“人才新政3.0版”的政策支持，有沈阳人力资源服务业的蓬勃发展，为沈阳各类用人单位的人力资源管理、建设和发展提供政策、智力和技术支撑，在人才引进与培养、评价与激励方面发挥巨大作用，这是沈阳坚决落实省委、省政府做好“老字号”“原字号”“新字号”三篇大文章振兴发展战略的重要举措，必将为沈阳“十四五”时期实现高质量发展、建设国家中心城市提供新的更大力量。
沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰
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