2022年咱毕业了，要出来工作了。
今年应届毕业生的就业形势，要比往年更加严峻。
教育部统计数据显示，2022年中高校毕业生规模将达到1076万，这么多的毕业生一同找工作，竞争可见有多么激烈。尤其自从2020年以来疫情的影响，很多企业运营艰难，咱大学毕业，不少人可能才刚从大厂毕业。
应届毕业生在面对就业，不仅是今年就业市场严峻，更多由于职场经验的不足，准备得不充分。
简历准备好了吗？
简历是面试的敲门砖，你的简历想脱颖而出，先了解HR筛选简历的思路，一般从3个方面入手。
01 简历的结构
简历的结构从侧面反映了求职者的组织及沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，不需要花里胡哨，可直接套用前程无忧、智联招聘等大型招聘网站模板。有实习经历、学生会活动等应该突出表述，采取从近到远的时间排列。
02 简历的内容
简历的内容大体上可以分为个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育经历、培训经历、相关证书等7个方面。
对于应届毕业生，企业更注重教育经历、相关证书，有实习经历较优。对于学历、专业等不符合，简历就直接划走了。所以，对于招聘信息有明确说明的，就没必要网络投递，现场招聘姑且可试下。
03 简历的逻辑
简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
时间的逻辑、经验描述的逻辑、自我评价的叙述等等。简历关键是突出重点，展示亮点，但是，简历不能夸大其词，筛简历是HR的基本工作，不要轻易去挑战别人的专业。
所以，一份写好的简历，至关重要，是在展示自己的能力，相关的经验，以及未来的打算。
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