面试时,面试官问“你的上家工资多少”,怎么回答才不会“掉坑”

求职期间,总会碰到各种各样的坑。

有些工作很坑,有些公司很坑,不过见得多了,分辨能力就提高了

不用去面试谈,就知道哪些工作可能会有坑。

比如,一些岗位职责看起来很轻松简单,薪资却远高于岗位职责的工作

天上不会平白无故掉馅饼,创造多大的价值,才能拿到多高的薪资

平时累死累活才挣个几千块,什么都不用干就拿一万多的工资。

面试时面试官问工资问题怎么回答(面试时面试官问)(1)

这样的工作也可能有,你敢信但是你敢干吗?反正我不敢。

筛选出了比较满意的工作,面试的时候也会遇到各种各样的坑。

一个不小心掉坑里了,实际待遇就会达不到预期期望,甚至远低于期望值。

尤其是面试谈到待遇这一块的内容时,更加要谨慎回答。

比如,面试官问你“你的上家工资多少”,要怎么回答才不会“掉坑”呢?

面试时面试官问工资问题怎么回答(面试时面试官问)(2)

只说大概范围,不说具体数目

面试官询问上家工资,大多数情况是当作定薪的参考。

可能有人会问,岗位不是有薪资范围吗?为什么还要参考上家薪资?

很多公司的薪资范围,是为了招揽优秀的人才而设定

或者是薪资构成中有提成这一块,到手薪资与工作成果挂钩。

许多公司招聘员工,薪资基本是按照最低线定的

除非你特别优秀,为了成功将你招揽进来,就需要参考上家工资给其定薪。

面试时面试官问工资问题怎么回答(面试时面试官问)(3)

既可以减少人力资源成本,又能够招聘到需要的人才。

当然,定薪不仅仅会参考你的上家工资,同样会根据对你全方位的评价以及你的期望薪资来定。

如果你的实力过得去,面试官对你也很满意。

但是你的上家工资并不高,又想要涨薪幅度高的话。

在回答上家工资时,不用说出具体的工资数目说个大概的范围应付一下也可以。

面试时面试官问工资问题怎么回答(面试时面试官问)(4)

不直接回答这个问题,反问应聘岗位工资

许多人在面试中被问到上家工资时,并不是很想回答这个问题。

一个方面是,上家工资不高,换这份工作本来就是为了涨薪。

如果照实说出上家工资,很可能会被压工资,达不到自己的期望薪资。

如果夸大上家工资,入职时被要求提供工资流水的话,就被会发现不诚实。

面试时面试官问工资问题怎么回答(面试时面试官问)(5)

另一个方面是,对于工资这个话题比较敏感,觉得问题属于个人隐私。

不想在没有确定下来的情况下,就随意告知对方自己的上家工资。

但是不回答面试官的问题,又会显得自己好像在心虚,所以还是得回应。

其实回答别人的问题时,可以不回答,用反问的方式回应对方

比如,直接问面试官应聘岗位的工资,对岗位的薪资有了了解后,再根据自身的情况选择要不要回答“上家工资多少”

面试时面试官问工资问题怎么回答(面试时面试官问)(6)

回答上家工资以及期望薪资

如果对于工资问题并没有太多的顾虑,也不怕被压薪资。

可以直接照实回答上家工资,顺便提一下自己的期望薪资。

面试官会根据你的面试表现、上家工资和期望薪资综合定薪。

毕竟工资太低,与你的期望薪资差距太大的话,相信你也不会傻乎乎还跑去干

大不了继续找下一个,又不是没有其他的选择。

面试时面试官问工资问题怎么回答(面试时面试官问)(7)

写到最后

每个人换工作的原因都不一样,但总归是为了赚更多的钱

然而,工作的发展前景和发展空间,同样会影响以后赚钱的多少。

越是有前途的工作,将来越能够挣钱。

所以不必把工资当作找工作的唯一标准,满足你的需要才是更重要的标准。

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