面试时，面试官问“你的上家工资多少”，怎么回答才不会“掉坑”
求职期间，总会碰到各种各样的坑。
有些工作很坑，有些公司很坑，不过见得多了，分辨能力就提高了。
不用去面试谈，就知道哪些工作可能会有坑。
比如，一些岗位职责看起来很轻松简单，薪资却远高于岗位职责的工作。
天上不会平白无故掉馅饼，创造多大的价值，才能拿到多高的薪资。
平时累死累活才挣个几千块，什么都不用干就拿一万多的工资。
这样的工作也可能有，你敢信但是你敢干吗？反正我不敢。
筛选出了比较满意的工作，面试的时候也会遇到各种各样的坑。
一个不小心掉坑里了，实际待遇就会达不到预期期望，甚至远低于期望值。
尤其是面试谈到待遇这一块的内容时，更加要谨慎回答。
比如，面试官问你“你的上家工资多少”，要怎么回答才不会“掉坑”呢？
面试官询问上家工资，大多数情况是当作定薪的参考。
可能有人会问，岗位不是有薪资范围吗？为什么还要参考上家薪资？
很多公司的薪资范围，是为了招揽优秀的人才而设定。
或者是薪资构成中有提成这一块，到手薪资与工作成果挂钩。
许多公司招聘员工，薪资基本是按照最低线定的。
除非你特别优秀，为了成功将你招揽进来，就需要参考上家工资给其定薪。
既可以减少人力资源成本，又能够招聘到需要的人才。
当然，定薪不仅仅会参考你的上家工资，同样会根据对你全方位的评价以及你的期望薪资来定。
如果你的实力过得去，面试官对你也很满意。
但是你的上家工资并不高，又想要涨薪幅度高的话。
在回答上家工资时，不用说出具体的工资数目，说个大概的范围应付一下也可以。
许多人在面试中被问到上家工资时，并不是很想回答这个问题。
一个方面是，上家工资不高，换这份工作本来就是为了涨薪。
如果照实说出上家工资，很可能会被压工资，达不到自己的期望薪资。
如果夸大上家工资，入职时被要求提供工资流水的话，就被会发现不诚实。
另一个方面是，对于工资这个话题比较敏感，觉得问题属于个人隐私。
不想在没有确定下来的情况下，就随意告知对方自己的上家工资。
但是不回答面试官的问题，又会显得自己好像在心虚，所以还是得回应。
其实回答别人的问题时，可以不回答，用反问的方式回应对方。
比如，直接问面试官应聘岗位的工资，对岗位的薪资有了了解后，再根据自身的情况选择要不要回答“上家工资多少”。
如果对于工资问题并没有太多的顾虑，也不怕被压薪资。
可以直接照实回答上家工资，顺便提一下自己的期望薪资。
面试官会根据你的面试表现、上家工资和期望薪资综合定薪。
毕竟工资太低，与你的期望薪资差距太大的话，相信你也不会傻乎乎还跑去干。
大不了继续找下一个，又不是没有其他的选择。
每个人换工作的原因都不一样，但总归是为了赚更多的钱。
然而，工作的发展前景和发展空间，同样会影响以后赚钱的多少。
越是有前途的工作，将来越能够挣钱。
所以不必把工资当作找工作的唯一标准，满足你的需要才是更重要的标准。
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