像我们平时自己和朋友（同学、老师）模拟面试，基本流程是：自我介绍（有条件的可以把简历给面试官），然后就是进入到面试环节了，提问岗位必备的知识点，面试官根据你的解答给出建议。
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如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。
正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。
当然后面会有一些其他的问题，比如，你觉得你最大的优点是什么？你觉得你最大的缺点是什么？别人对你的评价？你离职的原因等等问题，其实这个时候面试官有可能只是想调节一下气氛，舒缓一下你的紧张，也可能是，看你属于那种类型的人，从这些问题判断你是否符合企业需要的人才。
模拟面试的重要性想一下也就知道，一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。
