社保又称五险，是我们工作和生活中最为常见的职工福利。对参保小伙伴而言，有了社保的保障无论是在看病就医方面还是生育、工伤都十分有保障。大家关注社保参保的同时也在关注离职后社保怎么办理的问题。本文就带大家了解一下！
首先从社保的性质说起，根据我国《社保法》相关内容，用人单位必须在用工之日起30日内为员工缴存社保。这一规定一方面对员工参保的时间做了明确的要求，另一方面同时也明确了个人是无法直接缴存的。
那么，你离职后社保怎么办理呢？
第一种选择，如果你是个体工商户，你是可以凭借这一身份到社保局继续参保。无雇工的个体工商户业主个人参保，只用交纳基本养老保险和医疗保险，缴费标准同灵活就业人员一样。有雇工的个体工商户单位参保必须缴纳五险。
第二种选择，可以选择参保居民养老保险
参保居民险的小伙伴需要返回户籍地参保，如果你在当地有居住证也是可以在当地直接缴纳居民养老保险的。但是需要大家明确的是参保居民养老保险并不等同于参保职工社保。而五险中的养老保险也不存在合并计算的可能。
第三种社保代缴
对于代缴这种参保模式可能大家也并不陌生，这里给面临代缴社保的小伙伴几点建议：1.关注社保接续时间，避免人为因素造成的社保断缴；2.选择正规代缴服务公司代缴，考察其营业执照、《人力资源服务许可证》等资质，确保资金安全；3.社保代缴的费用是正常参保的3倍左右，这是因为代缴期间你需要承担社保参费的全部金额。
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