宁阳县作为农业大县，不仅农民工较多，且90%以上的农民工集中在工业企业，子女放学早、职工下班晚，形成家校之间的“时间差”，许多家庭接送困难、孩子无人照料，成为群众的“急难愁盼”问题，尤其是在寒暑假，子女看管问题更是他们出门就业的“拦路虎”针对这一实际，宁阳县总工会按照“基层工会运作，社会广泛参与，县总工会支持”的思路，大力推广职工子女托管班建设，持续提升服务职工的精准化、精细化水平，我来为大家科普一下关于祁阳市总工会爱心托管服务职工 宁阳县总工会用爱心托管?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
祁阳市总工会爱心托管服务职工 宁阳县总工会用爱心托管
宁阳县作为农业大县，不仅农民工较多，且90%以上的农民工集中在工业企业，子女放学早、职工下班晚，形成家校之间的“时间差”，许多家庭接送困难、孩子无人照料，成为群众的“急难愁盼”问题，尤其是在寒暑假，子女看管问题更是他们出门就业的“拦路虎”。针对这一实际，宁阳县总工会按照“基层工会运作，社会广泛参与，县总工会支持”的思路，大力推广职工子女托管班建设，持续提升服务职工的精准化、精细化水平。
三项举措让办实事有“底”
调研摸底明方向。宁阳县总工会开展“我为群众办实事——农民工子女看管问题”专题摸底调研活动，组织全县各级工会干部50余人深入基层，全面了解该县农民工子女的日常及寒暑假看管问题，摸清基层工会有意向建立职工子女托管班的底数，明确目标，制订计划，有序推进托管班建设工作。
多措并举解难题。针对工作滞后单位，深挖根源，找准症结，精准施策。利用微信公众号、“齐鲁工惠”APP发布推进职工子女托管班建设信息，让基层工会组织深切感受到建立托管班的必要性。召开专题会议落实班子成员包保，与企业、社区、主管单位联动等方式系统推进。根据各基层工会建立托管班的情况，经验收评定后分类给予资金奖补、图书等支持，三年来，累计投入15.8万元。
全程指导抓规范。在坚持公益原则的基础上，为确保托管班建立一个、规范一个、发挥作用一个，县总工会坚持对所有托管班建设积极谋划、主动参与、全程监督，帮助基层工会出具详细的指导建设意见，制定可行的托管班创办形式及服务模式，监督和保障托管班的标准建设、严格管理及顺利运行。目前，全县共建立职工子女托管班27家，服务职工子女3.1万余人次。
四种模式把实事办“实”
不限定托管班的创办形式、不框定托管的服务模式，由基层工会根据职工需求和自身实际自主选择适宜的方式方法，形成了比较成熟的四种模式。
一是单位式托管模式。针对单位双职工较多的情况，宁阳县行政审批服务中心工会将空闲会议室建设成职工子女托管驿站，免费为职工子女提供托管服务。由工会聘请有资质的专业老师，辅导职工子女写作业、读书、画画、下棋等，严格做好被托管子女信息的统计、签到和签退，托管时间和职工上下班时间同步，“无缝衔接”式的托管模式有效解决了职工的后顾之忧。
二是市场化托管模式。拥有4000多名职工的山东天源服装股份有限公司，女职工数占总职工人数的83%，为解决职工无法照顾子女的问题，企业工会投资100余万元建成集教学、餐饮、宿舍、多媒体教室、休闲运动为一体的一站式职工子女托管驿站。聘用专业团队托管学校整体运营，聘用专业车队接送职工及子女，目前已累计服务职工及子女6000余人次。接送费用、辅导费用、就餐费用均由企业工会全额补贴，去年以来，累计补贴70余万元。除免费提供职工子女中就餐餐、课业辅导外，逐步增设红色之旅、科技之旅、生活实践等活动课程，科学管理、尽心服务，有效激发了职工爱岗敬业的热情。
三是社区化托管模式。在职工人数较多的社区，以党工共建为引领，实行“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”托管服务模式。将党组织与工会组织结合起来，规范托管班的建设及运营。将党组织建设的书画室、心理咨询室、图书阅览室、儿童活动室、棋牌室等场所与职工子女托管班、活动场所共用。邀请驻地学校老师和大学生志愿者开展“四点半课堂”、假期“托管班”，为职工子女提供学业辅导、特色课堂等志愿服务；号召辖区“五老”参与托管班建设，丰富课堂内容和形式；招募社区擅长乐器、书法的爱好者开展才艺课堂，助力职工子女全面发展；常态化举办“公益课堂”、“读书会”、“家长课堂”等，提升社区职工整体素质。
四是志愿式托管模式。依托非营利性社会服务机构——宁阳县爱家社会服务中心建立“爱陪伴”职工子女托管班，与省慈善总会、公益基金合作、爱心捐款等方式，同时获得壹基金的资金配套支持，实现托管班落地运营。利用村居、社区闲置房屋，以乡村建立托管班为主，以农民工子女为主要服务对象，每个托管班配备1名社工和若干志愿者，通过社工带义工开展日常托管和寒暑假托管。周一到周五开展“四点半课堂”，对学生进行课业辅导，周六开展特色活动，寒暑假开办假期班，创新性开展社会心理支持、亲子互动、作品义卖等特色活动。由爱家社会服务中心出资购买场地险，保障每一名农民工子女的安全。目前已依托爱家社会服务中心建立15个职工子女托管班，开展服务活动1150场次，服务农民工子女1.1万余人次。
五星服务将办实事“进行到底”
在调查研究、总结经验的基础上，县总工会逐步形成“363” 制工作模式，推动工会“爱心”牌托管班在全县“落地开花”，切实打通服务职工“最后一公里”，通过不断拓展托管内容、托管项目、托管对象，确保办班效果更加贴近职工家庭需求；通过不断完善建设标准、服务时限、管理制度、监管机制、责任保障、评价激励，确保托管班日常及寒暑假的有序衔接；通过不断提升服务功能、服务能力、惠民水平，确保托管班达到职工群众、工会组织、单位行政三方满意。
同时，把竭诚为职工群众服务作为全县工会工作的出发点、落脚点，开展的“四送”活动、职工服务站点建设、户外劳动者驿站建设、“妈妈小屋”建设、“齐鲁工惠”APP活动等工作，让工会会员享受到更多的精准性、订单式、普惠性服务，将党史学习教育成果不断转化成为民服务的生动实践，帮助职工群众解决了最困难最操心最忧虑的实际问题，增强了职工群众的获得感和幸福感，获得 “五星好评”如潮。
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