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58同城校招录取了去还是不去呢
就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。
今年，据官方数据显示，高校毕业生数量达到900多万人次堪称历史之最，加上去年因疫情毕业没法工作的往届毕业生们，今年的就业形势可说是非常复杂。很多毕业生们面临着“毕业即失业”的窘迫。
两会结束后，政府各部门相继出台一系列政策，“稳就业”“新蓝领”“灵活用工”……等高频词汇不断出现，可见新蓝领未来发展及就业趋势正面临着新的机遇和挑战。
在中国，大约有3.7亿的基层劳动者，约占全国总人口的27%。其中90后占比约为60%，80后占比30%，这一部分人我们统称为“新蓝领”，是中国最重要的劳动力群体。
而在过去十年间，蓝领市场发生诸多变化，大致呈现三大趋势：
一产业结构的调整，传统技能型蓝领要求高，服务型蓝领工作机会增多且更为灵活。
据权威机构的【一线蓝领用工荒情况调研报告】中显示，55%的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普调操作工短缺；24%的企业则表示其所有蓝领都存在用工荒的现象。而造成企业技能型蓝领用工荒的原因又分为以下：
另一方面，城镇化建设、产业转型，以及互联网 的推动带来城市服务业的发展升级，服务业或能提供更多就业机会给新蓝领们。
由于新蓝领们年轻化的特点，他们更倾向于能灵活性，边娱乐边工作，多平台共同发展的模式，例如做主播，快递员，外卖员，房产经纪，网约车司机，家政服务员，人工智能等等更多新兴业态。
二企业拓宽招聘渠道，为技能型蓝领提供学习平台；服务型蓝领更愿意在互联网上学习。
企业为解决“用工荒”等问题，86%会通过劳务中介机构扩大招聘，或是将整体的业务/产线外包占比60%，岗位外包占比60%。然而却不能完全解决企业稳定用工的基本需求。
因此企业在提高蓝领员工的薪酬上下功夫外，还更注重技能人才的素质培养，提供相应的学习平台，提高企业员工的学历职业教育，对应的技能培训，对毕业生的岗前培训以及职业发展规划等福利政策。
而服务型蓝领们对创业和职场却保持着较高的学习热情，他们更愿意利用闲散的时间在互联网中学习，例如在抖音，快手等短视频平台成为他们获取职场及创业知识的渠道之一。
除此之外，新蓝领们也更愿意在业余时间学习更多应用型专业技能，人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，近两年，全国将计划为3500万人次提供职业技能培训，使更多的人获得职业技能证书。
三蓝领招聘市场供需关系处于动态平衡中，在此过程中，蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化。
基层劳动力供求关系一直处于动态变化中：
在蓝领求职市场的动态变化中，蓝领群体求职从线下1.0时代走向线上2.0时代。后通过互联网招聘的企业规模在持续增长，智能手机在蓝领群体中的普及,正引领蓝领求职转移到移动化的3.0时代。
如前面所说，新蓝领们更愿意用闲散的娱乐时间里利用短视频等方式来学习，同样，新蓝领们也更愿意用当下流行的社交app及招聘app中进行求职。
求职者和企业在互联网上互相留下简历，招聘信息等，形成体量惊人的大数据，并不会受地域，传播途径等限制，能极高效匹配相应的需求，大大的提升C端和B端的匹配效率。
所以，在新蓝领日渐年轻化的常态下，各种新兴产业伴着互联网的共同发展，拓宽了新蓝领的成长空间，同时为他们改变自身发展规划创设了条件，加上他们在毕业实习，或城里务工积累下来的工作经验。未来，返乡自由创业或通过进修成为高级技术人员都可成为他们的发展方向。
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