随着时代的进步，经济水平的提高，社保福利也越来越好，人们也越来越意识到缴纳社保的重要性，开始缴纳社保，然而，在缴纳的过程中，想必不少人对它并不是十分的了解，甚至迷迷糊糊，比如：，我来为大家科普一下关于个人缴纳社保年龄新规定?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
个人缴纳社保年龄新规定
随着时代的进步，经济水平的提高，社保福利也越来越好，人们也越来越意识到缴纳社保的重要性，开始缴纳社保，然而，在缴纳的过程中，想必不少人对它并不是十分的了解，甚至迷迷糊糊，比如：
15年就够了！为啥有人交了整整30年？参保超过30年以上，都有哪些好处呢？
下面我们一起来聊聊，有关“缴纳年限”的内容。
15年就够了！为啥有人交了整整30年？的确，在铁饭碗不铁的年代，能一份工作干一辈子的工作少之又少，不是在辞职，就是在跳槽的路上，然而，夜路走多了，久而久之，不少人社保只交了15年，就说啥没有再缴纳过，但是在达到法定退休年龄时，还是按月领取的基本养老金。
这是，因为根据《社会保险法》规定，达到法定退休年龄，养老保险缴费年限最低满15年，就可以按月领取基本养老金。
不过15年虽然能领取基本养老金，但是养老金并不会很高，甚至比当地的最低工资标准还要低。以近几年长春养老金待遇为例，参保15年，养老金大概在1000~1100元左右，比当地1880元最低工资还要低。
而想要领到更高的养老金，唯有“多缴、长缴”，缴得越高，缴得越长，养老金也就越高。
在职人员，通过企业缴纳社保，其实难度相对小的一点，一是缴纳社保既是劳动双方的责任，也是义务，具有强制性，也就是说交也得交，不交也得交了。二是个人只承担很小的一部分费用，还都计入到个人账户内，一点不吃亏。
相比之下，灵活就业人员就难了，个人要承担全部费用，一年少说近万元，压力山大，尤其疫情之下。
参保15年和30年，养老金差2倍？单从缴费年限来看，参保30年和15年，缴费年限确实差了2倍，但养老金相差可就不一定是2倍了。
这是，因为个人养老金，受我们缴费工资多少所影响，而缴费工资又和社平工资相挂钩，社平工资越高，缴纳的社保费用也就越高，简单的说，就是我们每年交的社保费用都是不一样，逐年增递。
所以说，参保30和15年，养老金相差不一定是2倍，可能比这个高，也可能比这个低，一切皆有可能。
参保30年，在职人员5项好处，你知道多少？01 30年，提前退休
人生匆匆几十年，祖国的大好河川还没怎么游历，人就老了，为此，不少人希望可以提前退休，趁着身体硬朗，看看祖国的大江大河，过几年“晨兴理荒秽，带月荷锄归”的田园生活，岂不快哉！
然而，30年提前退休，想象很美好，现实很残酷，这项政策只限于公务员一类的单位，企业职工或者说事业单位并没有这样的政策。
02 医保退休待遇
除了养老保险有退休待遇外，其实医保也有退休一说，但前提是参加的是城镇职工医保，以及职工医保的缴费年限满足当地最低标准。
为什么说是当地最低标准呢？
这是，因为医保并不像养老保险那样，要求全国一盘棋，年限统一，而是根据当地退休人员结构以及经济水平而定。
所以，有的地方最低15年，有的地方男25年女20年，也有的地方男30年女25年；
03 工龄越高，带薪年假越长
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
04 工龄越高，医疗期越久
在快节奏的社会，最怕的就是生病，因为不生病都随时面临着裁员的风险，生病就更有可能了。
这个时候工龄就派上用处了，因为工龄越长，医疗期越长，30年的医疗期大概在12个月左右。在此期间，用人单位不仅不能与其解除劳动合同，还要支付病假工资，标准不低于最低工资标准80%。
05 工龄越高，经济补偿金越高
“工龄”还涉及到被辞退后的经济补偿金的多少，工龄越长，经济补偿金越多。
比如，工作10年被用人单位辞退休了，辞退前的工资每月6000元，这样的话，获得至于6万元的经济补偿金。
这是，根据《劳动合同法》第四十七条的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
欢迎点赞、评论、转发，更多社保问题欢迎关注
