现在机关事业单位逢进必考，国企员工进入事业单位如果不要编制，只要双方单位领导同意，随时可以调动。如果要获得编制，又不参加考试，国企员工要进入事业单位只能通过调任的方式实现，需要走一定程序。
首先，事业单位要有空编，即岗位空缺，这是前置条件，没有编制，一切都是白搭。
其次，事业单位主要负责人要同意调人，并经单位党组会研究讨论通过，形成决议报人社编制部门审批。
第三，走调任程序。国企调事业单位，不像机关企事业单位调公务员那样严格，要求在事业单位或企业获得副科以上职务，并在岗两年，调任后还必须担任行政机关副科级以上领导职务，才能完成调动程序置换身份。国企调事业单位，原则上只要事业单位有编制，符合人才引进条件，如获得中级职称或者担任领导职务即可，条件相对调行政机关较低，但门槛还是有的。换而言之，国企调事业，想不考试直接调动获得编制，目前只能通过人才引进的方式实现，别无他途，除此之外，还得具备一定的资格，比如有中高级职称，或者担任领导职务，普通国企员工没有一定的资本想完成调动基本不可能。
国企调事业，和事业调行政，都属于逆向流动，完成调动必须过编委会，需要具备的除自身必须符合条件外，最关键的一环是要有领导助力，而且必须是强势领导，从动议要人到使用编制再到报人社编制部门审批最后过编委会，要有足够的能力协调各方，否则，光凭所谓的自身条件，想完成调动难如登天。
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