2020年第一档选秀节目《青春有你2》正式起航，在家憋了几个月，终于有了新综艺。
也逐渐涌现了不少实力派练习生。
貌不惊人的夏研，虽然她形容自己“最先收拾好行囊，想要赶上第一班车的人却最终没能赶上这班车”，但初舞台就凭借独特的嗓音获得老师的喜爱。
撞脸小松菜奈的段小薇，一段极具感染力的手指舞，获得了A评级。
只有刘雨昕一人敢选的《No Joke》，卡点精准、动作利落，让人挪不开眼睛。
但不得不说，个人形象特色鲜明的练习生，的确更容易吸引观众注意。
上官喜爱现场live、舞蹈和rap实力确实不错，但是长相明显不是观众普遍认可的女团脸，也难怪很多人说她更适合solo，个人特点过于突出。
相比而言，安崎后续的爆发力更让人期待。
王清和张钰，独特的风格非常有辨识度，让人眼前一亮，但这实力真的值得那么夸吗？非专业出身的基本功还不到女团标准，搞怪形象之外的实力，对她们来说才是真正的挑战。
这复古初舞台，让大家想起了《PRODUCE 48》王珂那组的等级评价表演。
离婚后来参加女团选秀的蔡卓宜，颜值在线，勇气可嘉，纵观中日韩选秀，这话题绝对第一人，但是唱跳实力的确非常一般了。
还有练习时间不到1个月的虞书欣，贡献了不少话题热度、表情包，确实非常有节目宣传效果。第一期播出后，登上热搜第一的，竟然是虞书欣说话……
除了上官喜爱、大王组合这类个性化选手，以及虞书欣、蔡卓宜这类话题性选手, 真正让人眼前一亮的女团舞台，那就是被蔡学长高度赞扬为“女团标准”的觉醒东方五位训练生（米拉、欧若拉、刘令姿、曾可妮和邹思扬）。
成功引起了女团选秀爱好者的注意。
首期出场的时候就让人眼前一亮，难怪连蔡徐坤都赞不绝口。
（冷艳女王刘令姿&动图杀手曾可妮）
五个人的舞台表现力感染力都很强，舞蹈动作设计与歌曲契合度很高，动作和走位都很流畅，增强了团队表演效果，最后ending的空翻难度系数加分。从整体完成度上来看，的确是目前所有舞台里最符合女团标准的。
难怪连女团出身的Lisa导师，也给出“无可挑剔”的评价。
非常高的评价了~
一个合格的“女团”究竟有什么标准，先别急着定义。带着疑惑，让我们来看看盛产偶像团体的韩国女团范本，以及她们是怎么被培养出来的吧？
女团盛世
传统工业化女团与个性化的碰撞
提起女团，第一时间想起的恐怕都是有着悠久女团历史，红遍亚洲的韩国女团。
一代女团S.E.S、fin.k.l，不止在韩国，在中国也拥有相当多的粉丝，
（S.E.S，韩国SM娱乐于1997年推出的女子组合）
再到有着2007-2013二三代女团盛世，堪称百花齐放的女团时代，经过多年的尝试和摸索，这个阶段，各个公司对练习生的训练培养模式进入了工业化体系。
少女时代、Kara、Wonder Girls 、f(x)、4minute、2NE1、T-ara，SISTAR、Apink………数不过来的优秀女团，
时不时还会让人想起那个被《Nobody》《Gee》支配的年代。
（少女时代（Girls' Generation）是韩国SM娱乐于2007年推出的女团，代表作《再次重逢的世界》《Gee》《Genie》等）
（Wonder Girls，是韩国JYP 娱乐在2007年推出的女子演唱组合；代表作《Tell Me》《So Hot》《Nobody》）
亦或是近年来接班的四代，Red Velvet、mamamoo、TWICE、GFRIEND、I.O.I、BLACKPINK、IZ*ONE等，出道模式在传统的公司挑选基础上，开始把选秀搬上电视，增加了观众的参与感。
（TWICE，JYP 娱乐于2015年推出的女团，代表作CHEER UP、TT、KNOCK KNOCK、LIKEY。）
（《PRODUCE 101》第一季出道组合I.O.I）
二十多年的发展历程，可以看出，大众审美基本是保持一致的，虽然也有人用硬核实力成功挑战传统女团审美，比如2ne1 CL、mamamoo华莎，但这种情况，少之又少。
（mamamoo 2014年推出的女子演唱组合，是韩国歌谣界女团中的特例，曲风多样，成员近乎全能型，真正的实力派）
韩国女团经历多少年，多少团，才能出一个像华莎这样，不遵循传统女团审美，单凭实力和个性，不管是solo还是团队整体都能红出一片天的？
（mamamoo华莎，颠覆了人们对于传统女团审美的认知）
那么，不管是传统审美还是个性化，首先得是专业出身的女团练习生，经历了二十多年发展历史的女团，必然有一套成熟又完善的培养模式。
痛并快乐着
韩国工业化培养出的ACE
韩国工业化训练出来的练习生，有着严格的选拔流程，几乎是千里挑一，很多人甚至是从小学就开始了练习生培训。
（10代初半，通过选拔进入SM公司的少女时代成员允儿、徐贤）
进入公司后会对声乐、舞蹈、形体、表演，创作能力，甚至表情管理、待人接物等各方面进行专业化培训，而每个月公司的“月评”考核，是关系到练习生去留的阶段性检验，
（YG与mnet合作的《MIX&MATCH》考核片段，该节目诞生了iKON）
一个合格的女团成员，首先是一个能承受高强度训练和残酷竞争的练习生，出道几乎是万里挑一了。拥有不同的经历与成长背景的练习生，能熬住每一天都是未知的，你不知道明天是出道，还是被淘汰。
拿Lisa 导师所在的YG女团BLACKPINK来说，筹划了7年才出道，四名成员，金智秀(JISOO，领唱、门面担当，练习期超过5年)、金智妮（Jennie，主Rap、副唱，练习期超过6年）、朴彩英(Rosé，主唱，练习期超过4年)、Lisa（主领舞、忙内，练习期超过5年），平均年龄19周岁，都有过4-6年的练习生经历， 每个人的角色定位都是非常清晰的。
说到主唱，第一时间让人想起的就是少女时代主唱泰妍，2ne1 朴春，Apink郑恩地等等，单拎出来都是出过好几张solo的人
（少女时代主唱泰妍，2004年15岁的金泰妍参加了韩国SM娱乐有限公司的甄选，并在第八届SM青少年选拔大赛歌王中夺得第一位&大奖（以9000:1脱颖而出），从此作为SM非公开练习生进行训练，）
王欣宇唱功不错，可是除了声音好，舞蹈完全不行。
与突击学习了一个月舞蹈的中国女孩陈珏形成了鲜明对比，至少陈珏知道考核项目里有舞蹈，会提前做好准备工作。
舞担，看看Lisa导师，据说是YG 2010年在泰国招收的唯一练习生，从小与GOT7成员Bambam在We Zaa Cool舞团训练。
根据不同人数和风格，除了主唱主舞，还有副主唱、副主舞、主Rapper等多个分工，在团队找到属于自己的位置，是获得认可的第一步。
除了以上，还有门面担当、艺能担当、创作能力、表演能力等，女团不光是舞台表现力，在电影电视、综艺节目、时尚、广告各个领域百花齐放，成员能力互补，实现1 1>2。
（当年非常火的真人秀综艺《青春不败》，召集了多个女团成员，NarSha（Brown Eyed Girls）、具荷拉（Kara）、韩善花（Secret）、朴孝敏（T-ara）、宋茜（F(x)）、李珠妍（After School）、Sunny（少女时代）、Yuri（少女时代）、金泫雅（4MINUTE）等）
光有能力是不够的，一招致命的就是“品行”。从艺先学德，每年pd系列官宣阵容之后都会有练习生因为校园暴力等品行问题“被下车”，也不乏已出道成员因为陈年往事或是酒驾等多种问题被退团解约。
本土女团
韩国造星模式是否可以复制？
随着韩国偶像团体的成功，国内一些公司也开始摸索借鉴韩国公司的经验和流程，有一些直接把练习生送去韩国学习的，甚至和韩国娱乐公司合作出道的。
比如乐华娱乐，把国内挑选出来的苗子送往韩国练习，还和韩国公司联合出了女团宇宙少女。
（宇宙少女，Starship与乐华娱乐于2016年推出的女团，包含程潇、孟美岐、吴宣仪3名中国成员和10名韩国成员。）
近几年，越来越多的韩团中国成员回到国内发展，比如活跃于国内各大综艺节目和影视剧里的f(x)队长宋茜、(G)I-DLE宋雨琦、I.O.I&PRISTIN周洁琼、宇宙少女程潇……
（宋茜，10岁开始学习舞蹈，09年担任f(x)队长出道）
2018年国内最火的女团选秀《创造101》，诞生了女子组合火箭少女101，C位出道的孟美岐、第二名吴宣仪，也都是韩国训练体系下培养出来的。包括《青你2》的首A孔雪儿，也有着JYP公司三年练习生经历。
事实证明，经过韩国工业化训练出来的选手，面对本土选手时存在绝对品质优势。
当然，韩娱是韩娱，内娱是内娱，很多人也会说，韩国体系的标准和要求不一定适合中国。
于是，借鉴完善的韩式培训体系然后本土化，成为了国内偶像练习生培养体系的雏形。
被蔡学长赞不绝口的“女团标准”觉醒东方五位练习生，舞台效果和实力明显不可能是一两个月突击出来的。
刘令姿、曾可妮和邹思扬都有着舞蹈、音乐方面科班学习经验，欧若拉也有过海外出道的经历。
五位练习生都有一定的基础艺能和特长，队内成员的分工相对来说也比较清晰了。
不管是个性化训练生上官喜爱，大王组合，还是话题性训练生蔡卓宜、虞书欣，还没表演就被cue了无数次的秦牛正威和网红林小宅，都是在挑战传统工业化女团。我们还没有完善的标准化，就要进入个性化定制阶段了吗？
看来国内对于“偶像”各方面标准还是过于宽容，比起实力，还有背后资本和魔鬼剪辑在左右着观众的钱包和鼠标。
养成系的魅力就在于，让观众和粉丝看到偶像的成长，并与偶像一起成长，靠故事和噱头只能在初期吸引路人注意，最终成团还是要靠实力来说话，
在当下的偶像市场，想要真正做起女团，并不是件容易的事情，我们欣喜于国内女团培养模式有了逐渐明朗和规范化的工业雏形，需要的是优质的“偶像”，而不只是热搜话题和流量。
中国女团之路才刚刚起步，也期待早日看到有本土特色的女团范本。
（文章配图来自网络）
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