6月18日上午，沉寂了4个月的南方精典大厦六楼又重新热闹起来了，广州疫情后的首场现场招聘会正在这里举行。约650名求职者按照预约时间分批扫码进场，寻觅心仪的岗位。
“请简单介绍一下自己，再谈谈你对应聘岗位的了解。”企业的人事负责人与坐下的应聘者交谈。迫切的求职者们捏着简历穿梭在一百多家企业的摊位之间，过道上也时有用人单位拦住求职者询问意向。
热闹之中，广州线下就业市场复苏的钟声，已经敲响。
就业供需存在差异
“今年难。”临近招聘会闭门的时间了，广东省电子商务技师学院的应届毕业生梁运通手中还拿着没有投递出去的简历在寻找目标。
虽然电子商务岗位需求缺口较大，但就读于电子商务专业的他想要应聘运营助理却还是吃了“闭门羹”。“企业要求高。”他说，“许多企业都要求有同类目、同平台、同岗位的工作经验，虽然此前在天猫平台实习过，但企业希望在京东等另外平台有相关经验，不能符合他们的要求。”
找工难的不只是他一个，梁运通的同班同学约有30个，目前仅有8个人找到了工作。“许多同学疫情前谈好的实习单位，也因为疫情不能返校返工而被解约。”
同为应届毕业生的广州工贸技师学院学生刘同学也感慨受疫情影响，今年的工作不好找。“这个月才回到学校，开始找工作。今天和财务会计专业对口的工作比较少，主要招的还是销售。”
与他们相比，求职者莫楚倩更为幸运，她在招聘会现场找到了自己心仪的岗位。上一份工作从事酒店客户接待、想往电商方向发展的她，在招聘会现场遇到了广州酒家在招聘电子商务方向的售后服务岗位，既有服务客户经验、职业规划又与岗位相符的她得到了面试官的青睐。
毕业于去年的莫楚倩更明显地感觉到今年求职难度加大。“之前也跑过很多公司的面试，很多应届毕业生参与应聘，竞争很激烈。”她坦言在疫情前辞去上一份工作“有点后悔”。
“难”的不只是求职者，一些企业也反映找到合适的求职者不易。
广东金叶健康科技有限公司人事经理江敏涛在招聘会现场坐了半天，仅收到3份简历。“现场的人流比较多，但没有合适的，很多人都在观望，有应聘意愿的人中，也暂时没有合适的人选。”
目前，江敏涛所在公司的岗位需求为30-40个，延后的招聘季让她所在的公司面临着较大的人员缺口压力。“今年的应届毕业生数量比往年多，我们开出的薪酬也比往年高，但与我们需求对口的食品类专业人才并不多。”
但整体而言，用人单位的选择余地比往年更为充裕。
“虽然部分工种难，但相比往年今年还是更加好招的。”广州双隆文化发展有限公司招聘现场负责人说，不同岗位情况不同，“行政文员类的招工比较容易，但对经验和专业性要求较高的工程师岗位就比较难”。
招聘会现场，广州酒家人力资源部经理何健仪在4个小时内收到了30余份简历。“出乎意料地好。”她说，“从今天首场线下面试情况看，学生很兴奋也很激动，我们企业也收获满满。”
线上、线下招聘并存将成常态
受疫情影响，自今年1月31日起，广州暂停了人力资源市场现场招聘活动，各类人力资源招聘求职活动全部转到线上开展。随着疫情防控取得成效，广州的线下招聘活动再次重启，与线上招聘形成互补，共同促进就业市场繁荣。
中国南方人才市场方面透露，为了满足用人单位和求职者的需求，6月和7月还将开展24场现场招聘会，涵盖餐饮、旅游、零售、房地产等各行各业，并精准筛选今年以来的求职者，通过电话、短信等方式进行邀约。
值得一提的是，不少疫情期间体验了线上面试的公司都认为，线上招聘的方便快捷、线下招聘的直观真实，会让今后的招聘进入线上线下并存的模式。
“疫情让我们尝试了以前没有尝试过的招聘方式。”江敏涛认为，未来招聘往线上发展的趋势在疫情后会保留下来。“线上面试的成本更低，面试群体也更大，筛选余地更多。线下，求职者需要到现场招聘会这样的平台来和用人单位产生接触，但在线上，企业可以主动在人才库里搜寻合适的人才并进行对接。”
不少求职者也认同线上线下相结合的求职应聘方式。曾经通过线上招聘并成功收到录用通知的莫楚倩非常赞成线上招聘形式，“视频面试更方便，可以减少路上往返时间”。
去年毕业求职时，多场线下招聘会在大学城举行，但由于路程远，她因此花费了不少时间，也错过了很多机会，“但线上面试没有面对面交谈的机会，遇上网络卡顿时，面试体验也并不理想”。
线上招聘因为节省求职者和用人单位双方的时间、精力成本而受到欢迎，但线下面试也有其不可替代的作用。
江敏涛坦言，“缺少直面交流，线上面试即使确定了，还是不太放心。对于求职者而言，他们也无法亲身感受自己将要工作的环境和条件，可能会造成理想与现实的差距。”
另一家机械类实业公司招聘负责人黄小姐也提到，“技术类岗位需要通过实地操作考核才能确认是否符合岗位需求，这也是线上面试所不能替代的。”
【记者】郑慧梓
【作者】 郑慧梓
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
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