近年来，每年研究生报考人数逐年上升，到去年21年更是400万大关，而最终能录取的只有100万左右，出现这样的状况，其实很大程度上也是因为现在找工作真的越来越难的，本科毕业的现在遍地都是，因此许多人拼了命也要考研。
研究生就业现状:
1、就业选择范围扩大。国家为了缓解本科生的就业压力,鼓励各大高校扩大研究生的招生规模,使得研究生出现过剩现象。根据有关数据统计,2012年研究生在国有企事业单位的就业率只有21%、在高等院校和科研单位的就业率只有10%.在银行等金融机构的就业率虽然稍微高一些,但是进去之后研究生和本科生在薪酬待遇、发展平台方面却没有太大区别。
2、研究生就业趋势发生大改变。更多人从事行政管理工作以及选择去中学当老师。越来越多的研究生选择从事行政管理工作,某高校研究生近五年的就业情况统计数据显示:2004年毕业研究生从事行政管理工作的比例是18.5%,2006比例是28%,2009比例是29.3%;第二,越来越多的研究生去中学当老师,以前的中学老师一般是专科或本科学历,而现在的中学老师很多都是研究生学历,这种现象与高校研究生培养目标不太相符;第三,目前,很多研究生在中东部发达城市找不到理想的工作,这种现象促使很多研究生开始向中小城市和西部地区流动，当然，也一定程度上确实可以改善国家人才分配不均匀的问题。
3、学历倒挂现象逐渐严重。学历倒挂是指,越是学历高的毕业生越是不容易找到工作。以前的就业规律是本科生比专科生的就业率高、硕士研究生比本科生的就业率高、博士研究生比硕士研究生的就业率高,但是现在的就业规律同以前相反了,专科反而比本科容易就业、本科反而比研究生好就业.究其原因:研究生往往觉得自己的学历比本科生高、学到的知识比本科生多、实贱经验比本科生丰富,所以在找工作时总是倾向于高薪酬的工作,很多企业在招聘时提供的薪酬通常不能达到研究生的理想标准,导致很多研究生不愿意去,即使迫不得已去了通常干一段时间也会跳槽,给企业造成很大的损失,以至于现在很多企业都不愿意招聘研究生。
许多企业标明只要本科生
研究生的知识储备要高于本科生，但为什么企业招聘时却宁要本科生不愿意招聘研究生呢？记者在招聘会上调查了近百名企业招聘负责人，“与研究生相比，本科生更实惠。”招聘单位负责人给出了相近的答案。河南路上一家央企人力资源部曾告知，现在青岛的平均水平，一般本科生刚进单位的实习工资在1500元左右，而研究生最少也要1800元左右，一年下来企业就要多支出近4000元。“如果再仔细算的话，企业支出的成本更高。”
但是无论如何，只是为了就业也好还是继续提升自己也罢，读研其实一直都是一个很好的选择，即使现在有些方面确实研究生有些不占优势，但那毕竟是少数，高学历永远会有更宽的选择，更好的道路！考研人数的不断增加，也从另一种程度上反应了我国文化素质水平的不断提高，人们不再满足于本科学历，有着更高的追求。因此，还是鼓励大家继续追求自己的目标，不管结果如何，有更高的追求都是好的！
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