刚遇到一个问题。
关于友人的遭遇。
以前说过，朋友应聘一家企业做财务工作。
当初应聘之时，是公司财
务总监负责接待、面试等。在待遇及工作要求口头约定好了以后，最终朋友被通知上岗。但只是口头约定，按照该公司惯例，没签订书面合同。
按照约定，朋友去做财务主管，试用期一个月；试用期过后，如能胜任工作，工资等其他待遇约定落实。（考虑其他原因，具体不做详述。）
至今，朋友去那里工作已经两个多月试用期工资，按照当初约定开的，从九月份开始，就该按照正式录用工资水平按约发放。这本是最正常不过的事情了。
然而，近期公司制作九月工资时，（办公室负责制作工资表）朋友被告知工资水平远低于当初约定标准。
为此，朋友很不理解，遂问财务总监是怎么回事。
结果财务总监说这个与当初约定相差悬殊的工资标准，是按老板的意思来的！
朋友又问既然当初老板是这个意思，为啥不及时通知本人，结果等来的是财务总监毫无愧疚感的一句“我忘了”。
其实，朋友在这个公司里，就他的日常工作情况看，早有预感他不会干得太顺利。之所以这样认为，原因有三：
其一，朋友能力比较强，眼里揉不得沙子，干工作又认真，所以去了那家公司以后，对以往财务管理当中的许多问题，不断地进行完善，查缺补漏，对于公司而言，是好事，但对于某些人来说，有点儿碍事。
其二，朋友说话直来直去，但懂得职场也讲“水大莫漫船”。所以，发现问题，或者有好的建议，会直接和顶头上司沟通，不会“曲线救国”玩儿套路。但这样的结果，是人家不能领会本质，只觉得你要显摆，要夺权。
本来，朋友这样做，是最正确的，但在职场，需要遇到合适的人，才能有好效果，反之，只能呵呵。
再有，就是友始终迈不出的一步，是正确的意见被顶头上司压制的时候，没有到老板那里直接反映问题。
职场如此境地，肯定要困难重重，正常维系自然是不可能的。
这不，现在问题来了，蔫不拉几单方面把工资降了。
对此，给朋友两点建议：一是不干了，直接走人。二还是不干了，基于职业道德，将公司财务管理工作中遇到的种种现实问题，和老板系统交流一下，也不枉在这个公司呆了几天。
顺便提醒一下朋友们，求职应聘，最好还是签订书面合同，免得以后意想不到的不痛快临门而纠结，影响好心情！
再有，不管做什么事，心正最重要，凭良心做事，一言九鼎，信用和责任并存，人格不能丢！
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