2022年4月，柯某是某巨头电商的业务部门的高管，在职期间，柯某利用职务之便收取外部人员的好处费，为其提供涉嫌违法犯罪行为提供便利，触犯了公司的“高压线”，公司一经发现，立即聘请调查团队展开调查。
经调查，柯某与外部人员王某曾经是同学，王某得知柯某在某巨头电商担任高管，便联系柯某，许诺他只要他提供该公司的客户私人信息，就会给他二十万。并且王某在微信上预付了五万块的定金，柯某答应了。王某在拿到客户隐私信息后通过技术手段使用他人权限进行违规操作，获取高额利益。因为王某是惯犯，事后司法机关追踪到王某的IP地址，对王某进行抓捕，王某承认了之前的罪行，并且说明了详细情况和供出同伙。柯某也因为受贿罪被电商公司解聘处理，不再录用，后续也有可能被依法追究刑事责任。
公司在员工踩到高压线之后再执行惩罚制度，这就好比自家孩子犯了错家长再去教育。当看到别人家的孩子犯了错的时候，家长就应该警醒，怎么样避免自家孩子也会犯这个错。
那要怎么做才能预防这类事情发生呢
首先公司要懂法，并且公司的法制体系要完善。管理层要知道如何去规避这些风险，甚至更甚可以去聘请专业的公司或者法律团队去大程度的降低这个风险，以此来保障公司的权利。
再者就是严格规范企业管理，去找专业公司在公司内部调查，现在不都有专门处理这类企业问题的公司，像广州北纬，深圳尚捷等等。这样就能很大程度减少这类事件的发生
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