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年假期间适合去哪里旅游
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岚言岚语
休假所体现的，首先应该是劳动者的休息权，至于其他，应该只算一种“副产品”
清明小长假开始，一些地方严重堵车，一些景区再度爆满，这也让大家对于错峰出行，对于近来一些开始享受“2.5天休假”制度的人“羡慕嫉妒恨”。
但是媒体对试点地区的采访发现，大部分企业并没有实施计划，一些经营者表示，目前民营企业生存压力较大，如果周五计入法定假期，按加班计算，无疑会大大提高用工成本。
这样一来，2.5天休假似乎又成了机关事业单位，尤其是一些公务员的“小众福利”。去年8月，据中国之声《央广新闻》报道，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。而国家统计局则显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
企业职工连带薪休假都难得落实，一些机关事业单位却在年休假之余开启了“2.5天休假模式”，这怎能不让人心理失衡?但事实上，公务员也未必全都开心，比如2015年8月上饶市发文表示，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假，每周五半天休假时间计入带薪年休假，所休时间从年休假中扣除——这似乎就是说，本可以出趟远门、连休数天的年休假，被“零打碎敲了”……再比如，现在很多单位都是一个萝卜一个坑，每人负责一摊子事儿，那么即便周五下午休息了，干不完的活儿恐怕也要自己挤时间完成，倘若周五下午把没干完的活儿带回家继续干，然后还算休息半天要从年假里扣除，可就比窦娥还冤了。
2.5天休假谁先谁后，还牵扯中小学、幼儿园的问题。倘若大部分企业职工尚未享受到周五下午的休息，中小学、幼儿园却率先实施了，那么孩子谁接、谁带就会是一个问题;反之，倘若政府机关事业单位周五下午都放假了，孩子却还要上课，那么以2.5天休假来促进旅游的想法恐怕就会落了空。
显然，怎么确保2.5天休假惠及更多的人，怎么确保休假者不是“被休假”而是真的很“嗨森”，都需要试点地区、试点单位仔细研究考虑，在试行的过程中去认真解决。
对于企业来说，职工应该享有的法定假期到底能不能休得成，不能让老板一个人说了算，劳动保障、工会等部门都应该参与其中。至于周五下午休假这样的非法定假期，真要鼓励老板跟进的话，就要和利益挂钩——企业劳动保障做得好，积极响应2.5天休假制度的，可以减免税款，让企业降低负担。
至于机关单位，一方面要确保周五下午的假期绝对不会影响到群众办事，另一方面也要让休假者有选择权，如果周五半天假一定要抵扣年休假，那么可以选择休，也可以选择不休。
总之，休假所体现的，首先应该是劳动者的休息权，至于拉动旅游，或许可以说是一种“副产品”。所以，落实带薪休假也好，试点2.5天休假也罢，都不能单单围着旅游转，不能让旅游局说了算，而是要让劳动保障部门牵头，让工会参与其中，让休假者自己多多发表意见。
至于促进旅游、拉动内需，更多的则是应该考虑一下优化旅游、购物环境的问题。看看国内一些旅游景点发生的宰客事件，看看屡禁难止的导游吃回扣、游客不买东西就挨骂的情况，再看看越来越火热的境外游，和一些国外购物店遭遇中国游客抢购的现象，我们就会明白，拉动内需与刺激旅游市场的关键，还在休假之外。庞岚
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