试用期“1”个月，
竞业限制“2”年，
春节加班“3”倍工资
……
类似的数字，
大家应该听说过不少。
但是，
你能记清它们的具体含义么？
今天，
线人特地整理了
劳动法中涉及数字“1”“2”“3”的条款，
方便大家收藏记忆。
1
◆ 1个月内签订劳动合同
《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◆ 1年不签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
◆ 合同期限不满1年，试用期不超过1个月
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
◆ 试用期只能约定1次
《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
◆ 经济补偿金标准：每满1年支付1个月工资
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
◆ 劳动者每周至少休息1日
《劳动法》第三十八条：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
◆ 工作1年以上可享带薪年休假
《劳动法》第四十五条：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2
◆ 未签劳动合同支付2倍工资
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
◆ 违法解除劳动合同支付2倍经济补偿金
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
◆ 竞业限制期限不得超过2年
《劳动合同法》第二十四条：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
◆ 休息日加班支付2倍工资
《劳动法》第四十四条：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
◆ 合同期限不满三年试用期不超2个月
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
◆ 劳动合同文本保存2年备查
《劳动合同法》第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
◆ 劳务派遣应订立2年以上劳动合同
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3
◆ 法定休假日加班工资3倍
《劳动法》第四十四条：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
◆ 未休年休假工资3倍
《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
◆ 合同不满3个月不得约定试用期
《劳动合同法》第十九条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
◆ 劳动者试用期提前3日通知可解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源 | 南方工报、劳动法宝网
编辑 | 李冠杰
