今天看到知乎一个朋友求助，本期就来聊聊这个话题：
1、 三四线城市很难吸引外来人才。三四线城市一般发展相对落后，尤其是没有好的大学。造成了很难有应届生留存在下来，即便是有好的大学存在也无法留住人才。很多人来求学并非喜欢这里，仅仅是学习而已。毕业后要么回原籍发展，要么去其他地方。造成了本地人才匮乏，外贸人才更是这样。
2、 外贸人大部分喜欢一二线城市发展，且很多走了公务员道路。据我了解大部分同学都会选择一线二线城市发展，因为这些地方经济发展迅猛，有很多就业岗位，且待遇福利都比三四线城市好很多。且很多人虽然学的专业是国际贸易或英语类，但其瞄准了公务员、教师编、或者考研继续深造，能就业的人很少。能回三四线城市的毕业生大部分都是家里有关系，父母之命难为的，且都是能进入当地事业单位的，否则，不会回归本地发展。
3、 招聘难，可能你不懂渠道和营销技巧。身居三四线的外贸企业招聘难，可能还是不懂外贸人才如何招聘？招聘需要流程更需要专业，从信息发布渠道，到软文编辑、再到邀约都存在很多专业度。很多企业没有专业的人去招聘，每日就是看看无简历就结束，这样的无效招聘很难有效果。因此，需要企业下功夫配备专业人才完成招聘，不能因为招聘不到人才，而让项目搁置或者暂停。
4、 那面对这种困境，该如何处理呢？给你几个观点试试吧！
4.1 如果能转移外贸部最好，可以到人才聚焦的地方去设立外贸部，只要比现在城市级别高些就可以。但需要的是老板的魄力，很多老板害怕到了新的地方，不方便监管自己不能盯着干。如果存在这种思维，建议还是原地等待吧。创业就是牺牲局部利益，保全整体利益。
4.2可以招聘专业HR，对招聘工作进行重新安排和部署，本着奖罚分明的原则，根据招聘人才数量给予奖励或处罚。这样与结果挂钩效果会好很多，建议去试试。
4.3充分利用本地人才资源，当地的QQ外贸群、充分利用抖音、头条、知乎等招聘渠道，可以去主动开发好渠道。
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