北京男子性骚扰下属（办公室内性骚扰女下属）

职场性骚扰不同于一般陌生场合的性骚扰，基于特定场景，性骚扰可能来自上司、同事、客户等熟人关系，受害者很容易选择沉默6月16日，山西晚报记者从太原公安万柏林分局获悉：近日，警方破获一起职场性骚扰案件鉴于受害女子在第一时间的果断报警，对其性骚扰的男上司李某已被警方行政拘留，我来为大家科普一下关于北京男子性骚扰下属?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

北京男子性骚扰下属

职场性骚扰不同于一般陌生场合的性骚扰，基于特定场景，性骚扰可能来自上司、同事、客户等熟人关系，受害者很容易选择沉默。6月16日，山西晚报记者从太原公安万柏林分局获悉：近日，警方破获一起职场性骚扰案件。鉴于受害女子在第一时间的果断报警，对其性骚扰的男上司李某已被警方行政拘留。

事件回放

6月11日下午4时许，太原公安万柏林分局长风派出所接到报警称，女儿在供职单位的办公室内遭到男领导的强行搂抱亲吻。民警立即出警，并将涉案男子李某带回派出所审查。

经查，案件的涉案人为李某，今年38岁，太原人。案发当日午餐后，李某趁着办公室内没有其他同事，便强行搂抱并亲吻女下属小丽（化名）。在遭到男领导的性骚扰后，小丽奋力反抗。事情发生后，小丽第一时间返回家中，在向父亲哭诉了自己的遭遇后，她与家人商量后决定报警，求助警方。

“我现在也很后悔，我知道自己做错了。”被警方带回派出所后，李某对于自己的违法行为供认不讳。最终，因为李某的行为已经构成猥亵妇女，警方依法对其处以行政拘留5日的处罚。

遭遇职场性骚扰该如何维权？

根据近期相关机构做出的职场性骚扰调查显示，我国职场女性遭遇过性骚扰的比例接近三成。而以中国法院网公开的裁判文书作为统计资料基础的《中国防治职场性骚扰法律和司法审判案例研究报告》显示，在5000多万份案件基数中，涉及职场“性骚扰”的案件仅有30余例。

“与小丽的勇敢维权不同，其实多数的受害人，在面对职场性骚扰时选择了沉默。”民警表示，深究其中原因，维权意识不足，取证意识不足，是造成上述情况的主要原因。

那么，遭遇职场性骚扰到底该如何维权？对此，警方给出了明确提示。

第一条：明确地说“不”！

遭到职场性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地表明拒绝的态度。切忌沉默和半推半就，那会被对方误以为默许，进而变本加厉。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式。

警方介绍，性骚扰属于一种不间断的连续的行为，所以时效性就比较重要，第一次选择沉默，那么后续处理认定事实上，证据效力也会有所折扣。通常法院在审理此类案件时，会有一个对于双方态度的认定，如果能够确认为强迫，那么性骚扰的事实也很好判定。

第二条：及时取证。

你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。要注意保留手机短信、微信聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。

警方介绍，鉴于职场性骚扰一般发生在私密空间，如果缺乏书证或者物证，单凭报案人的陈述可能在认定事实上存在困难。为此，及时取证，尽可能保存所有证据对打击此类违法行为就显得尤为关键。

第三条：及时向公安机关报案。

性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，可要求公安机关依法予以刑事立案侦查。

第四条：向人民法院起诉。

在掌握相关骚扰证据的前提下，受害人可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等在内的相关法律责任。需要强调的是，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。

第五条：利用内部投诉机制或向妇联等社会维权机构投诉。

关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉。

职场中你可能遇到的性骚扰有哪些？

广义的性骚扰主要指发生在工作地点、公共场所等区域中的针对异性的性侵犯行为。主要包括：

1.性攻击行为，如强奸、性虐待以及任何造成身体伤害的性暴力动作或者异常行为，即人们常说的“性侵”，这种行为构成犯罪。

2.语言骚扰，包括各种带有性含义的性别歧视、性别偏见的言论以及侮辱、贬低、敌视异性的言论。

3.性挑逗，即一切不受欢迎、不合宜的带亵渎性的性挑逗行为，如掀衣服、向异性暴露性器官、展示色情图片等。