人际沟通中如何运用赞美(介绍一些赞美别人的简单策略)(1)

1、要有发自内心的真情实感,这样的赞美才不会给人虚假和强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交住中的互动关系,能表达出自己内心的美好感受,对方也能够感受到你对他的真诚关怀。

人际沟通中如何运用赞美(介绍一些赞美别人的简单策略)(2)

2.赞美要看对象。比如对一位你所熟悉的美貌女士,你可以对她说:“你真美。”这样一来,她可能会感激你对她的赞美。但如果你对一位其貌不扬的女士说这句话,则可能会引起她的反感。同样,如此赞美你所熟识的女性,对方会很愉快地接受,而你如果用这种方式去赞美一位陌生的路人,对方一定会怀疑你心术不正,因为你与对方素不相识,对方觉得你

没有理由去赞美她。

人际沟通中如何运用赞美(介绍一些赞美别人的简单策略)(3)

3.对于那些摸不清底细的人,最好是慢慢地深人了解,等到发现他们喜欢的赞扬方式再使用这一策略也不迟。比如对一个你根本不认识的人,一见面就对她的头发和指甲赞美一通,会使所有人对这种毫无头绪的赞美感到莫名其妙。因此,赞美要了解对方的喜好,否则马屁有可能拍到马蹄上。

  1. 赞美的度一定要把握好。有些时候,赞颂得太多还不如少赞颂些管用。

培根说:“即使好心的称赞,也适可而止。”真正明智之人对于无休止的恭维和艳羨并不喜欢,我们绝对不可以随随便便地恭维别人,应该把握好度。

5.多在第三者面前去赞美一个人。

赞美也是一门学同,它讲究一定的时机。当面说和背后说是不同的,效果也不会一样。在背后说别人的好话,能极大地表现你的“胸怀”和“诚实”,有事半功倍的效果。多在第三者面前赞美他人,被赞美的人必然认为那是认真的赞美,毫不虚伪,于是真诚地接受,并对你感激不尽。对领导当面说好话,容易有谄媚之嫌,而如果你对他背后的赞美传到他耳朵里,他对

你的好感定会直线上升。

,