在职场上,能够得到领导的欣赏和重用是一件好事,这代表着将有升职加薪的可能。可是有时候我们却发现,明明领导表现的很重视自己,可是到最后却发现,领导占着自己的功劳升职了,而自己却还是当初那个“小平民”。

职场上人心难测,领导也不例外。所以当遇到领导赏识的时候,不要脑子一热,就死心塌地的为领导拼命。留个心眼,看看领导究竟是在重用你,还是在利用你。

领导重用你三个细节(领导重用你还是利用你)(1)

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重用你的领导凡事在明

利用你的领导凡事在暗

在职场上,领导若是开始重用一个人,那一般都是有提拔之意。平时在办公室中吩咐什么事,都是正大光明的安排你去做,基本办公室的同事们都能够发现这种变化。除此之外,不管是有没有你参与的项目,他都愿意带你去看看,让你长长世面,多丰富一下人脉。会让他身边的人物们都知道,他身边有个得力干将。

相反,有句话说,偷偷摸摸没好事,利用你的领导当着大家的面故意跟你保持距离。但关上门之后便开始跟你亲近,说要避讳人言,又说欣赏你的才华,要求你让他办事,顺便承诺你一个美好的未来。即使有时候是你亲力亲为做成的项目,该你出席露面的时候,他却百般阻挠,安排你其他的任务,就是不让你露面。

所以在职场上千万不要被那些私下拉关系亲近,当面又撇清关系的领导欺骗,这是纯粹的利用和画饼。哪有那么多恰好的私密工作,不能让同事知道,他只是想让没有任何证据,抢占你的劳动成果而已。

领导重用你三个细节(领导重用你还是利用你)(2)

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重用你的领导让牛吃草

利用你的领导让牛干活

有句话说,让牛干活,得让牛吃草,重用你的领导深知此意。他重用你的同时,也十分在意培养你的能力。在工作中但凡遇到有什么好的项目,或者是培训机会,他愿意把这个名额给你,让你在实际工作中去操练,去提升自己的工作能力。同时,他会让你的工资和职位配得上你的能力,愿意给你升职和加薪,给你实质的支持。

但利用你的领导则是光想牛干活,不想牛吃草。他用你,是想让你为他创造更多的价值,说白了就是剥削你。但是在这个过程中,为了安抚你的情绪,让你心甘情愿的卖力工作,他会给你一些假象的好处。比如表扬你工作态度优秀,让大家都学习你。一旦你开口为自己争取利益,他则从狼性文化讲到人生理想,就是不谈加工资。

所以在职场上一定要想清楚,领导爱谈理想那没错,但关键要看谈完理想后,他有没有给你是实质的机会。如果光谈理想就结束,那绝对是有问题的。

领导重用你三个细节(领导重用你还是利用你)(3)

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重用你的领导为你背锅

利用你的领导让你背锅

一般来说,肯重用提拔一个人的领导,都是比较大无畏的。他们比较在意的是集体的荣誉,而不是个人的得失,责任心都比较重。一旦你在团队工作中犯错,领导首先从自己身上找原因,然后带着大家一起去解决问题。

但若是利用你的领导则不同,有句话叫用人朝前不用人朝后,利用你的领导就是这样。他会让你帮忙做事,但是一旦犯错,不管是你的错还是他的错,最后却只有你一个人的错误。他解决问题的方式,是拉出来一只替罪羊。

所以在职场上一个领导的人品,就会决定他的做事方法。自私自利的领导,只会考虑自己的利益,看起来像是重用你,其实只不过是他权衡之后觉得能从你身上得到好处而已。

总而言之,虽说在职场上领导的赏识很重要,但一定也要擦亮眼晴看清楚,领导给你的是橄榄枝,还是在给你挖坑。

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