还想再去一趟成都（少不入川的成都也同样）

成都最近被评为中国第四大人口城市，截至2021年底，成都市常住人口数量为2119万。

2010年到2021年底，成都常住人口增长了700万，也就是说，平均每年有六十多万人涌入成都。

其实大部分人口增量是来源于逐年毕业的大学生，高校扩招后大学生的数量也变得越来越多，成都是西部唯一一个发展潜力大的城市，这些人才自然也会随波逐流的流入成都，

比如客服、保险、运营、电销、审核，有人调侃，“孙悟空路过天府三街都要打400个电话才能走”。

而贡献这些岗位的无非就是那些入驻成都互联网大大厂或大企业。

先来说客服，

客服的大厂代表就是京东，京东在成都缺口较大的岗位就是客服，

在西部智谷，包吃包住，平均工资4000-6000（实际到手可能就三四千），我相信在成都找过工作的朋友应该都留意过京东客服这个岗位。

再来说保险，

保险的代表是中国平安、阳光保险、等各大银行，我这里只说一下中国平安，

众所周知，中国平安是世界500强，成都的分公司在环球广场。让我最恶心的是他们的招聘套路，名义上是招软件开发、人事、行政等职位，实际上招进去还是卖保险，不知道你们被骗过没？

现在来说审核，

审核的大厂代表是腾讯、快手、字节等一些外包公司，

比如字节跳动，它旗下的今日头条、抖音等众多平台都需要大量审核，审核分白班和夜班，工作相对轻松，没什么发展潜力，好在大厂福利好，平均工资在4000-6000。

但近年来审核岗位也在疯狂内卷，加班、熬夜、通宵工作已是常态，不然就完不成绩效。

最后来说运营，

成都每个公司都需要运营岗位，运营跟上述的几个岗位相比，算是成都缺口大，发展潜力大一点的岗位。

一个人人都想做，人人都可以做，大学生挤破头的岗位，互相内卷，工资也自然被压下来，2000多打底，平均工资也在3000-4000，可能沾点销售相关的运营工资会高一点。

除了就业问题，成都政府吸引人才流入的福利也少之又少，如果要突破新一线城市称号，真正做到一线城市，不仅是要打造成都“网红名片”，还要解决就业、收入、福利等一系列问题。

我爱成都，祝所有蓉漂们拨云见日，早日反客为主。