相信大家都想要知道，我们平时的五险一金，一个月扣掉1000多，他到底可以干嘛，今天，我们一起来看看，所谓的五险一金呢，就是在我们开始工作后，需要缴纳的职工社保。包括养老，医疗，生育，工伤，失业保险，一金是住房公积金不属于社保，但通常合称为五险一金，今天咱们就讲一讲五险。
五险一金是每个月都要缴的，一般是公司出多你出少，而在五险中，占大头的是养老保险，职工养老和居民养老是2个类别，一般来说，职工养老就是你有工作，公司给你缴纳大部分，你自己再支出一点，居民养老，就是你没工作或者自由职业，自己给自己全部缴纳，另外你自己需要缴纳占总费用的百分之8，而公司会承担缴费基数的百分之16。如果要想领取养老金，在你达到法定退休年龄之前，你必须要累计缴满15年，才可以按月领取，我国的法定的退休年龄，男性是60岁，女职工是50岁。女干部是55岁。但如果是从事高危行业，重体力活或者有工伤的话，会酌情提前退休。
养老金是包括基础养老金和个人账户养老金两个部分的，如果你只缴纳了最少的15年，那么你的基础养老金就可以领取百分之12的上年度社会平均工资。个人账户养老金就是个人在退休前缴纳的全部余额，包含了记账利率产生的利息部分。所以，如果你想在退休后获得更多的养老金，那么现在就需要多缴几年和多缴一些费用。
在五险中，我们平常使用最多的就是医疗保险了，这个大家都不是很陌生，职工医保都有个人账户，每个月自己缴的钱都会在这个账户里，平时去药店买药或者去医院看病，医疗费用没有超过起付限额时，都是在刷个人账户的钱，当遇上大病住院的时候，才能看到医保真正的作用，但是，并不是所有的都可以报销，需要包含在三大报销目录内，才可以报销，其中甲类药是按照百分之百比例报销的，而乙类要按照一定的比例报销，所以如果生病治疗产生了目录外的费用就需要自费了，然后呢。医保主要是住院费用和门诊费用的报销，住院这块的报销比例是非常高的，以北京的三级医院为例的话。职工医保可以报销百分之85到百分之95左右。但是全国各地有一定的差异，建议咨询一下当地的12343社保局的电话。
接着是生育保险，在很多地方，生育保险费都是由公司承担，缴纳职工工资的百分之0.8，有了这个，女孩子们会有2个福利，第一是生育医疗费的报销，也就是说从你怀孕到生产全过程的费用，都可以报销。第二就是领取生育津贴，也就是说，社保机构会给你发产假期间的工资，一般是先由公司垫付给你，然后公司再去找社保局要回来。那生育今天能有多少呢？我们来看看北上广的生育今天的标准，具体的计算公式是这个。上年度单位人均缴费工资除以30天乘以产假天数，产假天数根据顺产，难产，流产等情况，对应的天数也是不一样的。而且不同的公司和不同的地方标准都不一样，建议具体咨询。
五险里的第四个呢，就是工伤保险了，工伤保险只要参保就能获得保障，也是一项非常不错的福利。如果你工作期间包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险或者补偿。根据工伤保险条例的相关规定，工商保险待遇主要包含以下四个方面。第一是工商医疗治疗费用和康复费用，比如治疗工商所需要的费用。符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的。
五险里面的最后一个，就是失业险了。这个虽然每个月在交，但是我们很少会用到，因为失业保险要求会比较严格，需要满足以下三个条件，失业前已经缴纳失业保险满一年，不是因为个人原因而失业且已经办理失业登记，目前正在找工作。所以如果是主动离职的。就不用考虑了，但是如果你被裁员或者公司倒闭失业，那你就可以去领取失业金。一般以当地法定最低工资的乘百分之80到90，如果你累计缴了三年，可以领三个月，那五年的话，就有十个月，但是不能超过24个月，而且在你领取的期间，社保机构会帮你缴纳这段时间的医保，但是养老保险就不会给你交了。
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