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在职场上，辞职走人，无非就只有两种情况，一是老板钱给得不到位；二是和直属上司有矛盾。
但无论是什么原因，钱给得不够才是最主要的原因。只要钱给到位了，和上司的那点矛盾根本算不上什么事了。
钱给得不到位，无疑是最终极的原因，但却不能坦白地跟老板说明，也没听说有谁这样说过了。
谁还没有几次离职的经历，但却从来没有一次说是因为工资低而走的。但每一次都是因为工资低而辞职的，到了别的公司，工资却可翻番。
一个人工作得好好的，为什么要辞职？就是因为对公司死心了，对于死心的公司，又怎么可能会说实话呢？
一、不好意思说，其实双方都明白
不好意思说出来，这是最直接的原因，都准备要走了，不知为什么还会不好意思的。
虽然不好意思，其实双方都明白得很，都在假装糊涂，没有人去捅破而已。不说破，都是留住了彼此最后的颜面。
之所以会不好意思，是怕别人说自己贪钱，在意别人的看法。其实没有什么不好意思的，人出来工作就是为了赚钱，没有人是为了做义务，做奉献而工作的。
“人往高处走。”跳槽去工资高的地方，那是理所当然的事情，没有什么不好意思的。
二、说了也没用
为了加工资，曾经努力过，也争取过，不是石沉大海，就是不了了之。领导总是找各种理由搪塞你，给你画饼，就是不见涨工资。
所以再去挑明，也就没有什么意义了。
有一些单位，一旦入职的时候，工资定了下来，往后加工资就会非常的困难，只会每年象征性地增加一点。这种加了等于没加的水平，完全引不起要好好工作的欲望。
除了有特殊的奉献，或者很特别的理由，不然想涨薪比登天还难。除非表现特别优秀，还有点机会，正常能力的员工，想都不用想的。
三、怕对自己不利
员工辞职，最怕的就是在最后阶段，公司会做出对自己不利的事情。
之所以担心，就是因为双方曾经建立的信赖感，已经坍塌，不复存在了。
员工害怕公司，在最后阶段会用各种理由克扣工资，不能全身而退。同样，公司也害怕员工在走的时候搞小动作，破坏电脑资料、文件等。
有一些小公司，确实会做出一些很不光明的事，会压尽员工最后一滴血汗。但也有不少公司是很不错的，该怎么处理，就怎么处理，从不会节外生枝，这样员工就走得很放心。
所以，只要提出了离职，关系就已经破裂了，想要保护好自己，也是正确的做法。
四、对公司已死心，没必要说实话
每一个辞职的员工，都是对公司不再抱有希望，完全死心了才会走的。
所以说辞职后的谈话，都是充满着虚情假意的。
公司不会真心想留你，只是客套一下而已，给大家一个好的台阶下，给彼此留下一点颜面罢了。你要走了，当然也不会跟公司讲实话，把真实想法告诉他，说的都是表面而堂皇的场面话。
在工资不高的情况下，再遇到管理不善的领导，那在这里的职场生涯算是毁了，除了被压榨之外，不会有出头之日。
五、辞职信不能写“工资低”
如果你真的想走，最好不要写工资低为原因，你一旦写了，对方会认为你是来“威胁”公司加工资的。
以此来威胁公司给你涨工资，是任何老板都无法接受。即使勉强给你涨了工资，心里还是极为不乐意，日后再慢慢找机会把你换掉。
所以，要辞职就辞职，不需要表达出来，更不需要白纸黑字写出来。临走给你涨工资，很少是真心的，大多都是想先稳住你，日后再计划。
结语
职场上，很多辞职走的人，不跟老板说出工资低的缘故，也是有不得己的苦衷，即使说了也不能弥补些什么。
所以，与其说出实情，还不如潇洒地走，给对方留下一点尊严，给老板留足尊重，给彼此留住一份美好。
毕竟，好聚好散，才是长远的人际关系。
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