hr经典面试问题（人力资源老手透露）

在应聘一个岗位时，人人都要经历一道关，那就是面试。针对一个职位来讲，市场上通常都是“僧多粥少”的局面，而职场新人缺乏工作经验，怎样才能在众多竞争者之中脱颖而出呢？

人力资源从业老手告诉你，不外乎以下3点：

你要在内心告诉自己：我已经不是一个学生了，而是一个职业人。因此，在面试时要恰当表达自己的自信。

很多职场小白喜欢的台词是：“我刚毕业，没什么经验，但是我可以学，不给薪水也行！”然而真相却是：没有一家公司可以白用一个员工，更何况作为公司来讲，最希望的是花钱获得更大的价值。

因此，公司更希望听到的是这样的表达：“虽然我没有什么专业经验，但是这份工作让我跃跃欲试。我的想法是如何如何，我相信通过努力，我肯定能帮公司怎样怎样。”这种方式所表现出来的积极主动和自信，一定会使你获得面试官的赞许。

面试官每天要见的人很多，如何给他留下深刻的印象呢？这里有一个小技巧屡试不爽，那就是让谈话更有趣。

比如有人这样介绍自己：“我叫王元，国王的王，元首的元。本来我爸起这个名儿是希望我成为一个很牛的人，可是王和元放在一起不就成了玩耍的玩字了吗，所以我很对得起我爸，特别爱玩，尤其喜欢玩软件，也就因此进入了这一行……”瞧，这样的自我介绍很有意思，而且还顺理成章地衔接到了所应聘的职位上，面试官想忘都难。

在面试过程中有一些经典问题很不好回答，你可以提前做好准备。比如面试官很喜欢的一个问题是：你最大的缺点是什么？想通过这个问题获得好印象非常难，咱们先看两个比较好的回答：

回答一是：太追求细节，所以常常没法按期完成作业或者任务。不过，我现在正在学习时间管理，只要合理安排时间，改变执行方式就能解决这个问题。

回答二是：好面子，不太好意思拒绝别人，所以经常帮了别人，却耽误了自己的进度。但是因为我比较擅长和人沟通，所以我现在总是试着先讲明自己的现状，然后告诉对方可以提供帮助的时间，或者指出其它帮忙的方法，让他们自己做决定，因此这种矛盾正在渐渐被我化解。

通过这两个例子，我们发现好的回答通常具备以下三个要点：

要点一，一定是一个真实的缺点，不能避重就轻。比如：熬夜会困，这其实算不上是缺点，再比如：挑食，这其实和职场关系不大。

要点二，是一个可以改正的缺点。比如前面的第一个例子，通过学习时间管理就能克服过分追求细节的缺点。无法改善的就不要说了，比如我脑子不好使。

要点三，是一个利用自己的优点可以弥补的缺点。比如，不好意思拒绝别人的缺点，通过善于沟通的优点来弥补。

总之，对于职场小白来说，面试时多表达自己的自信，以及对应聘岗位的期待，用积极、真诚的态度为自己争取机会，如果能有个性，有幽默感就更好了。