好像每一代，都是在前一代的质疑声成长起来的，而前一代们虽然也饱受质疑与非议，却依旧对比自己晚来的下一代们毫不手软，如今，矛头已经对准00后。
也许是被生活中的琐碎淹没了太久，对00后的印象还停留在他们作为人类幼崽作妖的时候，所以在发现最老的一批00后已经进军职场的真相之后，心中只有震惊。
他们那性格……能行么？这是很多家长共同的疑问，00后学生几乎是叛逆本逆，有个性不服管，他们进入等级森明的职场，真的能适应吗？
没想到家长们还是多虑了，很多00后，直接卡在了门槛上。
比起能够为岗位能屈能伸的8090们，00后更有自己的坚持，因此在“选单休4300还是双休3500的岗位”这一项上，00后就做出了和8090完全不同的答案。
如果让大家单纯在双休和单休之间做抉择的话，答案不用想，有双休，谁要单休啊？工作强度这么大，单休和没休有什么区别！但如果这个双休是要用一些代价换来的呢？
如果选单休，月工资4300；如果选双休，月工资3500。也就是说，如果每个月多上4-5天，就可以月工资多拿800元钱，这样8090往往就会犹豫了。
但如果这个问题交给00后大学生呢？在这一选择的投票结果中，大部分大学生选择了双休3500，从这样的结果也可以看出如今大学生的价值观，休息远比工资重要。
也有大学生在用人单位给出这两个选择之后给出了清奇的回复：“既然多上个周六就少800，那我能不能只上周六，每个月800？”确实，这么一算每天挣得还多了呢。
但家长们可能还是无法理解00后大学生们的答案，毕竟如果是8090，虽然心里也想双休，但最终还是会选择单休，毕竟每个月能多拿些月薪补贴家用。
但实际上00后们选择双休3500的原因也在这里，大家生活条件都比较好，家长又都在壮年，基本不需要大学生拼命装钱养家，生活压力小了，学生自然没必要退而求其次。
双休本来就是常规休息时间，两天休息才能补足五天的精力缺损，而只休一天工作六天，身体的亏损在休息日内没有办法完全回复，学生普遍认为如今消耗、老来得病不值得。
家长们可能认为学生们的考虑角度比较自私任性，但实际上只是大学生们根据自己人生准则和规划而做出的行动，而这一代人的态度带入职场，或许对我们来说不算坏事。
00后大学生进入职场，会带来哪些新气象？如今的社会之卷，压力之大，身处其中的80后、90后是最清楚的，他们是这一时代的中坚力量，因此也是对于这种压力承受组多的人，高压之下，打工人痛苦不堪。
而在各行业的攀比竞争中衍生的各种不正当“潜在条文”，也在无时无刻不在试探着大家绷紧的神经，可无论神经如何绷紧，总要崩下去，因为生计在推动我们往前走。
其实有些已经被大家习以为常的东西和事情，并不意味着那就是对的，比如单休，比如设定指标变相减薪，又比如那些因为工作量无条件上涨而合理化的加班。
这些都是不合理的，但在为生计所迫的打工人们一次又一次的忍让中，他们变得合理起来，甚至变成了一种约定俗成的“规则”，一句“都是这样的”，掩盖了多少不公与心酸。
所以有时候真的很迫切的盼望被称作“叛逆本逆”的00后进入职场，好好搅动一番风云，用自己初生牛犊不怕虎的精神，去冲撞那些不合理的制度，让大家都能喘口气。
00后也确实这么做了，他们在职场中的守则似乎就是“不忍”，从加班不忍，到画饼不忍，00后用行动冲撞着职场的黑暗，也激励无数80后、90后拾起勇气，争取自己的权益。
因此，当00后大学生试图打破这些“规则”，冲撞这种扭曲的职场价值观时做出的行动，大家也要理性判断，不要一味将其定义成“任性”，但有时候，00后自己也要区分这一点。
虽然大部分00后都是因为自身定位清晰而“任性”的，但也不乏一些眼高手低，能力不足却渴望高薪的学生，这些学生在职场可能很难找到合适的工作。
因此，学生们要记住打铁还需自身硬，要对目标岗位的能力需求和自己的能力有比较清晰的认知，如果能力不足就抓紧时间努力填补，不要一味坐井观天，只会耽误找工作的黄金时期。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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