在热播剧《我是真的爱你》里，王媛可饰演的陈娇蕊是一名职场女强人，眼看事业就要更进一步。结果却因为意外怀孕，又被打回了原形。
自己多年辛苦打拼，到头来给别人做了嫁衣。
其实，剧中的现象在现实职场中同样比比皆是。
根据权威机构调查，有超过60%的中国职场女性因为生育问题而承受事业发展的困扰，在努力兼顾事业和家庭的同时承受着巨大的压力，甚至被迫在“to be or not to be”中做出选择。
关于如何解决这一难题，不少人给出的建议是进一步强化保护职场女性的法案，对于违反者从重处罚。
不过细细想来，大多数国家多年前就已经有了比较完备的相关法案，但在实际执行的过程中，企业总能找到各种奇葩且合法的理由去规避这一问题，导致女性员工有苦难言。
玩套路，谁是资本家的对手？毕竟在人家眼中：996都是福报！
如何打破这一僵局？或许给男员工放产假是个不错的选择。
可能在很多人的传统观念里：男性似乎就是为奋斗事业而生。殊不知，造孩子可不是一个人的事！父亲作为生育环节的参与者，理应得到产假和育儿假，这也是男女平权的一项重要体现！
在这方面，北欧绝对是值得我们学习的榜样。
长期以来，北欧就在男女平权方面走在世界前列，很多北欧国家的政府高层中女性占比都超过半数，比如瑞典，就有很多女性出任政府部长、首相，甚至是国防部长这样的职务。
当然，成为一个北欧人显然不太现实！BUT，你可以选则去一家北欧公司，做一位幸福的“打工人”。
比如，源自瑞典的沃尔沃汽车就秉承了这一优良传统，在去年推出了男女共享的半年产假政策，赋予女性和男性在职场和育儿方面相同的机会。
从2021年4月1日推出，到今年3月31号，沃尔沃汽车全球一共有160人享受了这项福利政策，其中70%是男性员工，在中国就有83人休了带薪育儿假，其中男性员工78人。
给予男性产假，可谓好处多多。
首先就是增强父亲的家庭责任感。
要知道，在职场中被框着的男性无法拥有更多精力去承担家庭任务，久而久之，许多男性逐渐失去家庭意识，化身局外人。而通过男性产假，男士们可以与家人共同分担家庭任务，有更多时间感受家庭的意义，这也可以帮助男性更加清晰的了解自己的家庭角色和义务。
其次，男性产假有助于建立良好的亲子关系。
科学研究表明：在婴幼儿时期，如果孩子可以与父亲有更多的声音联系以及肢体接触，对于孩子日后的性格养成有着重大影响。
最后就是当妈妈们有了伴侣的支持和陪伴，可以拥有更加轻松愉悦的心理状态，能大大降低女性产后抑郁症的发作几率。同时，男性在家中可以帮助妻子制定未来的职业规划，让女性重返工作场时更加顺利。
不得不说，沃尔沃的这一招确实高明，从根源上解决了男女平权、职场歧视的问题。
由此来看，“男性产假”不仅能让员工充分体验到幸福感和满足感，还能在今后的工作中获得新的动力，何乐而不为？
顺便问一句：沃尔沃还招人吗？
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