最近，小编发现一个奇怪的现象，不管是在体制内还是在体制外，在招聘人员的时候，用人单位都格外注重应聘者的第一学历。比如同样要招聘博士，即使两人都是北大的博士，也是区别的，如果其中一个大学本科就在北大读的，另外一个本科、研究生在其他一般的学校读的，根本不用问，用人单位很显然会优先选择本科就在北大的那个博士。
甚至在一些单位的人才引进中，宁肯选择本科生，也不要研究生，比如小编曾参与当地的一次人才引进，同样是引进师范类的人才，按照引进的原则，本科生和研究生都可以，但在实际中，用人单位宁肯要那几个知名师范大学的免费师范生，也不要其他学校甚至就是从其他本科考到这几所知名大学的研究生。从这些现象我们不难看出，用人单位对于应聘者的第一学历格外看重，这是为什么呢？
首先，应该是初始学历反映学习能力的高低。从用人单位对第一学历的看重，其实无非是看中第一学历时学校的好坏，比如说初始学历是大专还是本科，是普通的本科还是重点本科甚至是985、211的学校。某种意义说，关注初始学历，其实是关注高考成绩，并不是这些学校有高低之分，而是反映这些应聘者考进这些学校的时候，高考成绩的高低。因为只有高考成绩越好才能读更好的学校，高考成绩一般的，只能选择读普通本科，甚至是专科，初始学历实际是反映了一个人的学习能力。初始学历越高，就读学校越好，说明他的学习能力越强，反之学习能力越弱。虽然这并不是绝对的，但至少普遍规律是如此。
而学习能力是职场中很重要的一个能力，学习能力越强，在一个单位越能适应，越能做出工作成绩。因此，用人单位当然普遍更愿意初始学历越高、学校越好的人员。
其次，应该是初始学历反映成长潜力的大小。初始学历越高，就读的学校越好，说明他的学习能力越强，同时成长的环境也越好，这点应该也是大家普遍公认的。虽然在其他学校就读的人也可能成才，比如说马云，初始的学历也不过就是一个杭州师范学院，算不了什么好学校，但大家如果注意分析和观察，当前成功的企业家，可能更多的是来自国际国内的顶尖大学。因此，从成才的几率来看，发展的潜力来看，初始学历越高，学校越好的人，成长的潜力是越大的。
最后，应该也是社会整体学历水平提高所带来的影响。既然初始学历反映了一个人的学习能力和发展潜力，自然水涨船高，优秀的人员多数进入了更好的学校，拥有更高的学历。加之就业市场进入买方市场，在能招到人的情况下，用人单位肯定会优先选择成长潜力更好的人才，那也就显得非常正常的了。大家觉得这个现象正常吗？欢迎大家留言讨论。
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