近日，某媒体发布一条报道，西安曲江二小刚怀孕的教师，被学校辞退，本人发帖举报，校长到派出所闹事，要求删搞，更让人意向不到的是，这所学校的女教师怀孕要提前报备，工作两年才有报备资格，报备后再排队，二胎让一胎，年纪小的让年纪大的这样的举动不禁让人猜测，是谁给了他们如此大的胆量，公然挑衅法律的权威，我来为大家科普一下关于教师怀孕被辞退后续?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
教师怀孕被辞退后续
近日，某媒体发布一条报道，西安曲江二小刚怀孕的教师，被学校辞退，本人发帖举报，校长到派出所闹事，要求删搞，更让人意向不到的是，这所学校的女教师怀孕要提前报备，工作两年才有报备资格，报备后再排队，二胎让一胎，年纪小的让年纪大的。这样的举动不禁让人猜测，是谁给了他们如此大的胆量，公然挑衅法律的权威。
妇女怀孕天经地义，是为祖国孕育下一代。女职工怀孕更是受法律的保护。《女职工特殊劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
曲江二小作为国家一所公立院校，不仅不执行国家的法度，更是以怀孕为前置条件，逼老师辞退，推卸责任，并且学校作为教师育人、为人师表的重要机构，这样的举动对学生的教育会不会产生影响？甚至会不会影响孩子们的身心健康？报道中还提到，相关部门以“不清楚”为由，踢皮球，甚至不接电话，拒绝回答，如此举动，政府有关部门是否要作出深刻的反思。
党的十八大以来，要求政府要把人民群众摆在第一位，群众的事情就是我们自己的事情，“有求必应、无事不扰，才能一呼百应”。作为教育的主管部门，应该第一时间了解情况，第一时间站出来保护我们的教育工作者，对学校的行为要第一时间作出处置，对校长行为严肃追责，而不是视而不见，置之不理。人社部门、妇女联合委员会、总工会作为法律的臂膀，要运用《女职工特殊劳动保护条例》，《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规，坚决维护劳动者的合法权益，对违反行为作出处罚，并对学校进行法律知识教育；纪检监察部门对有关部门失职失责行为应当给于处置，建立起人民对社会、对国家的信心，营造公平正义的社会环境，让人民有更多的获得感。（县人社局 霍晓玲）
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