职场上，我们常常听到"跟对人，做对事"。
当你刚毕业进入职场时，你所选择的公司平台相对来说更重要。公司的规章制度，操作流程，管理方式等等都是经过了多年实践的。这些都将影响你以后处理工作问题的方法，这也是为什么有的公司会觉得从大公司出来的人眼界开阔一些。而且你换工作时，有大公司背书的话更能抓住HR的眼球。
- 对于基层员工来说，办公室政治一般不太扫射这一人群，即使扫射到了，打击力也弱些，根本原因还是利益冲突不明显，没有必要和小白斗。这一群体的基数大，更多时候以出不出活来衡量，哪个部门领导也不会乐意去培养一个人小心眼却大的人。
- 对于中层来讲，可以说是慢慢朝"跟对人"靠拢，和同一级别的人在竞争，也和你手下的主管们保持着适当的距离。活要干得好，上司的偏爱还得拿捏住，保不齐上司一走人，只要不空降，还能有窜上位的机会。
- 做到高层领导，大部分的精力就分到了"跟对人"，与人周旋上。"伴君如伴虎"的酸爽感觉时不时体验一番。如果你不是那种内心愿意社交的人，在这样的位置上可能会干得不如你在中层时舒心，不过这个位置带来的经济价值是可观的，想要施展的个人想法也是更灵活的。
