每年都有大量的应征者申请招聘国有企业，特别是国家电网、中国烟草等大型国有企业申请考试的人数更多，竞争也更加激烈。那么为什么这么多人想进入国有企业呢？国有企业和民营企业之间有什么区别？今天，小编会给你们一个关于国有企业和私营企业的利弊的答案。
- 众所周知，国有企业的工资是不错的，再加上各种补贴和福利，这些无形的福利一般比私营企业的高。
- 国有企业比较稳定。一般来说，只要员工不做错事，原则上不犯错误，就不会轻易解雇员工。
- "铁饭碗"，许多大型国有企业被垄断，如电网、烟草、中石化、三大运营商等，职工工资高于私有企业。
- 国有企业职工享有良好的声誉，许多国有企业掌握着国家的命脉，肩负着石油、矿产、军工、交通等国家的安全、经济和政治稳定，在这样的国有企业工作，往往肩负着献身祖国"事业"的神圣使命。
- 人事关系复杂，在工作场所需要情商，知道如何与领导相处。
- 工作相对单一，简单，工作能力要求不高。
- 更多地注意工作资格，因此升职需要时间。
- 民营企业具有灵活的机制，跟上市场的反应，注重实效，注重员工的经营能力，对学历、学校、专业等"硬件"重视不够，注重员工忠诚度。
- 应届毕业生素质高、学习快、工作投入大，一旦工作能力和表现得到老板的认可，就有望得到升迁和快速提升的机会。
- 大量的中小型私营企业是就业的"储备库"，就业需求巨大。
- 与国有企业相比，稳定性差，风险大，压力大。
- 一些小民营企业不规范，甚至存在故意欺骗员工的现象。
- 换句话说，国有企业和民营企业各有优缺点，更不用说找工作的目的是找一份好工作，只要适合自己，无论是私营企业还是国有企业都是好的，那么在面试前我们该如何包装自己呢？
