临近春节，各大公司年会争奇斗艳
这边新东方的吐槽神曲刚刷完屏
那边，杭州一家电商CEO
因一些言论吸引网友关注
“只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，每个月每个人有880元的饭补是‘全行业最高的饭补’。如果有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，应该把精力都放在客户和业务上。”
“咱们在杭州城西最好的写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞得像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了。”……
据网友爆料，1月17日，总部位于浙江杭州的电商公司中国有赞有限公司举行年会。
网传有赞年会现场的一些发言↓↓
公司高管当场宣布，将实行“996”工作制度，即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
网传有赞年会现场公司高管宣布实行“996”工作制度。
爆料中更引起争议的是，该公司CEO白鸦称，“如果家庭和工作平衡不好的，不是辞职，而可以离婚。”“不如取消团建费用，有需要申请。”“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”
网友对网传的这些言论纷纷发表自己的看法。
小完能kevin ：知不知道996行业的服务业都是两班制，你要愿意给钱就整，没那个本事，就不要装企业翘楚
reiljuin8892 ：呵呵，头一天听说？
六月亭小匠：没法让甘蔗变粗，就只能从压榨方法上做文章
h0tfall：员工记得保留证据 离职时候找劳动仲裁
Musicas：高调违抗劳动法？加班起码得发工资
好事绝缘体：虽然我也不赞成加班，但是如果薪资还不错，我自愿加班
换个昵称接好运：工作是为了更好的生活 这是本末倒置了
黯夜月可sama：意思就是：结什么婚？生什么小孩？太占工作时间了。
有赞回应网传言论
1月28日，有赞方面告诉记者，爆料中部分言论断章取义，并提供了CEO原话。
对于“996”工作制度的传闻
白鸦说：“我们约定早上九点半上班，偶尔迟到没关系，只要别一层楼都大规模的迟到。”“创业很辛苦，我们工作时间很长，经常到晚上九点，所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。”“我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的，公司报销打车费，这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。”
实际上，在很多电商和互联网公司中，比如拼多多、腾讯等，“996”工作强度都是常态，但是像有赞CEO这样直接写到年会大屏幕上的，算是少见。
对此，有赞方面向记者强调，“996”工作制度不是明文规定。“当时发言的是首席技术官，只是在做一个技术部门而非全公司的年终汇报，陈述很多技术部同事加班的状况，并不是在发布一条公司规定。”
关于“员工工作与家庭平衡不好、可离婚”
有赞方面则称，这其实是白鸦举的一个关于其他公司的例子。
对于团建费取消的言论
白鸦说：“2018年我们花三四百万的团建费，未来会有更多人像一个团队的。关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。”
关于“只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂”的言论
白鸦的确讲过，并表示每个月每个人有880元的饭补是“全行业最高的饭补”，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项。如果有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上。
关于“公司就不应该雇保洁”的言论
白鸦的原话是，“咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞得像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。在有赞没有保姆，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。”
白鸦称，并没有某个人叫“公司”，抠门省点零食的钱，也进不了某个人的腰包。事实上，一个公司的所有薪酬、行政、福利、团建、年终奖、年会等预算都在“同一个大池子”，在财报里这个差不多就都是“行政开支”，这个开支占整体支出的比例不会有很大波动。
白鸦称，在有赞有三种“规矩”：
1、约定。约定了某些事情怎么做，偶尔有人做不到大家也可以理解，只要不是一个群体都那么干就能接受。
2、红线。明确的红线，发现了没有商量余地，直接从严处理。比如，最近电商和直销团队发现的两个腐败案例，我肯定不留余地。
3、共识。大家都心知肚明的不能做的事情，但肯定没有可能全部细致的被写出来，要靠我们一起判断，一个个的案例积累。也有“陪审”机制，解决不了的时候，让价值观考核最好的人一起看判断。
在爆料贴发出后，1月27日，白鸦在微信朋友圈对当天演讲作出强势回应：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”
白鸦在自己的微信公众号上也贴出自己年会前准备的演讲稿草稿版本。值得注意的是，有两名网友在留言中指出文中至少5个错别字，白鸦回应也颇为激烈。
有赞CEO白鸦微信公众号截图
CEO种种激烈的言论，还让部分员工认为这是裁员的开始。当天的演讲网传版本中，也提到，“2018年招得太多了，非常冗余，要大量裁员”，但对于将要裁员的说法，有赞方面予以否认。
“996上班制”
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