员工离职管理细则第一条 本办法是依据人事管理规则第10条的规定制定，我来为大家科普一下关于完善员工离职流程?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
完善员工离职流程
员工离职管理细则
第一条 本办法是依据人事管理规则第10条的规定制定。
第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外依本办法办理。
第三条 本公司职员的移交分下列级别：
1、主管人员：支部经理、室主任、科股长；
2、经管人员：指直接经管某种财务或某种事务的人员。
第四条 移交事项规定如下
1、造具移交清册或报告书（格式另定）；
2、缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等）；
3、应办未办及已办未结的各案应交代清楚；
4、其他专案移交事项。
第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，做成3份，1份送人事科，另2份分别由移交人接管人留存。
第六条 移交清册应合订1册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章；监交人员由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。
第七条 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。
第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册凑齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，并予议处。
第九条 后任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独接报上级；倘有隐匿，并予以除外，应与前任负连带赔偿的责任。
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
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