上海的六月，总是阴雨多，晴天少，我来为大家科普一下关于离职谈话还能怎么说?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
离职谈话还能怎么说
上海的六月，总是阴雨多，晴天少。
昨天是复工后第一次上班，出门时雨正下个不停。到公司时，早餐处仍旧人来人往，抬头望向天花板时，看到依旧顽强生长的绿萝。
一切似乎都没有变，只是身在局中的人，对于接下来的事情多了一丝期待。
与组长交接时，她问你是不是知道什么。
我说，三月份L走的时候，我便知道下一个人会是我。
只不过因为疫情，我多活了两个月罢了。
回到三个月之前，也是过完年不久，部门的年会选在了老办公室附近，看似很高档的西餐厅，一群人却喝到了过期的啤酒。
不过再高档的地方，有我们这些草莽在，就像王多鱼住进了豪华酒店一样，一对穿着西装革履的姐妹出现在我们点歌台时，竟是与整体环境格格不入。
那天，我听着同事的嘶吼，知道了原来部门里还有个四朵金花的组合。
这次聚会没有多久，中午在公司附近的麻辣烫店吃饭时，巧遇四朵金花中的三人。
我问，四朵怎么只有三朵了。
S说，J自己走了。
哦。
谁走我都不会意外。
S说，哥，你今年要支棱起来呀。
我问，何出此言？
她道，你知道吗，L上周走了，连周五都没呆到。
L比我晚一届，但她比我稍好一点，工作几年也混了几个抬头，虽然最终结局与我一样，但毕竟她是被看中过的。
这点，我比不了。
看到别人的结局，我也猜到了自己的归宿，回家时与老婆说起这事，我说我预感自己快了，只不过预感虽有，但一直却没人来搞我。
人如何在逆境立足，自然是先为将来做积累，所以此刻开始，我花了很多钱，也当了几回韭菜，只会将来在更严酷的互联网丛林中找到自己的一条出路。
我在等这一天。
疫情居家办公的某一天，同事给我打电话说，明天BOSS就要找你谈话，谈离职的事情。
好吧，既然这一步要到了，便联系了以前负责行政的朋友，取取经，不管如何至少先避避坑。
一周过去了，没声音。又一周过去了，还是没消失，BOSS的日历我也不想再关注了，随他吧。
5月27号时，防疫政策开始松动，我与T闲聊，提到了复工的事情，我说按照以往的经验，复工时间应该是6月13号。
为什么？因为这两个月可是积攒了不少人事变动要处理，肯定是越快越好。有同事之前还说难道不应该给别人留一周时间吗？
这些人对于互联网行业的残酷了解还是不够啊。
如今的职场，能让你一天办完离职的，岂会容你多呆一天，有些天真了吧。
6月13号的上午，望着窗外的雨，看着组长喊别人谈话，我想这八成不是聊工作，至于是不是我也不知。
只是我在期待着，属于自己的审判。
临近中午时，我曾关注了一两个月的头像，终于动了起来。
X,你来会议室一下。
该来的总是会来的，看来我提前拿个手提袋来装东西是算对了的。
他问，你在公司这么久了，有什么感想吗？
我说，忽然问我这个问题，我也不太好回答。
大家都是心照不宣，对于客套话听听也就罢了。
他说，你应该看到公司现在的发展，是没有养老的文化，你看那些发展好的老人哪个不是能扛起大梁的人。
至于这种言论嘛，2020年的时候我便被你定了性哈，所以即使我能做什么大事，我也只会选择做一个低调的存在，难道还想再被拉下来第二次？
他接着说，我发现很多人老人都遇到瓶颈，你两年一直在搞一个渠道能有啥出息，Y至少比你还强一点。
可要我去做什么，是我能选择的，还是你们安排的呢，如果当初为我前途着想，应该就不会把没人去做的事情丢给我了吧。
我觉得搞笑，但什么也没说。
他说，我找L谈的时候，她可搞笑了，她居然和我说我就等着你开我。
唉，你有没有想过，有这种想法的人又岂是她一个。
他说，既然你也知道自己现在遇到了瓶颈，你不来找我，我只能我来当个坏人了，至少你还能多拿点赔偿。疫情的时候我想了好久，毕竟你也在公司十年了，这时候开你也不太好，现在疫情好点，我想还是要快点。
我说，缘分总是会有尽的，没什么不好意思的。
他问，你跟以前的同事还有联系吗。
我说，还有些。
问这话时，我隐隐觉得老大当的还是有点孤独吧，当了这么久的老大，却没有几个人能成为朋友，当初喝酒时兄弟叫得有多亲，离开之后的人便离的有多远吧。
唉，有时候还是挺难过的，你这些年看走眼了多少人，如果不是这个原因，应该不是现在的局面的吧。
他说，等下HR找你谈吧。
L曾跟我说，等找你谈的时候，你就跟他哭穷，这样至少能多赔点。既然直接是让HR来找我谈了，这讲感情什么的，怕是没什么用了。
无所谓了，公事公办，我倒是希望这样。
下午，HR准时找了我，聊聊了赔偿是怎么算的，问问算法，真的是很公平公正，连年限的算法都是这么精准。
好吧，看在疫情的时候没动刀子的份上，各让一步吧，十年时光，就此了断吧，我们两不亏欠。以后的路，希望不要再有交集。
谈完条件，我觉得无趣，很想就此离开，我问她今天能走吗？
她问，这么着急吗？
今天，我收拾完最后一点行装时，同事问，你现在就走？
我说，难道在这里等过年？
我对HR说，我只是问问。
她说，反正也没什么事情，我们聊聊吧。
好吧，聊就聊几句吧。
她问，你觉得现在有什么问题吗？
我指了指毕业证，我反问，你觉得我要是知道这里有什么问题的话，会是这种结局吗？
她说，别这么说，能在公司呆十年，肯定还是有点本事的。
好吧，反正要走的人，也不怕得罪人。如果我说这部门最大的问题是没一个靠谱的老大，目标总是变来变去，底下来的人也不知道做什么事情是对的，这显然也不太好，毕竟这么多年，市场老大对我还是比较照顾的。
我说，问题一，是现在整体氛围越来越差，你看一个部门大家之间相互认识的有几个？问题二，这部门基本都是负能量，你看有几个人工作是有激情的？问题三，与项目组完全是对抗式沟通，你觉得这能做好事情？
至于其它问题，你还是自己去感悟吧。
聊完问题，又问我有没有解决方法，并问我你觉得我们接下来要做的这个方案怎么样。
我听后内心笑了，你想做的这件事情，当事人也想做。不久前，与前同事聊天时，他说，听说你们那谁，要润了。只是当时，我还不知道润这个词是什么意思。
后来，明白了什么意思，不过也不意外。
听完HR跟我说的无奈，我内心表示同情，唉，可惜呀，你接了一个烫手山芋。
不知道，她听完我跟说最初我来的时候这个部门只有三个人，发展到十几，然后近百，再然后是现在的局面，做何感想。
今天收拾完东西，退完最后一个小组群，从工位走到大厅时，正看到老板与客户侃侃而谈，看到这场面加去了离开的脚步。
记得19年我唯一一次主动找他谈话，说到当初对某个人的做法不公平时，他说你不提他我倒忘了，他还在我好友里面，我现在删掉。
从此之后，便知道与老板是没什么感情可谈的，除非你真的很有实力，在这里能够为公司赚到钱。
刷完最后一次公司的打卡机，把工牌递交给前台，前台问，离职的？我说是。
看到一边是入职的工牌，一边是离职的工牌，是不是当初和我一样，也是抱着一腔热血来到了这里，只不过应该不会像我一样见证一个公司，从最初的百来号人，看到如今千人以上的规模吧。
走出公司的大门，一路便往前走，我没有再回头望一眼的矫情，我只想眼望前方。
昨天，Y听到消息时，问你难道不发个朋友圈吗，意思是这么多年，难道不发一下感慨吗。我说，不了，我接下来想安静些。
今天走到地铁站时，我还是发了朋友圈，只不过表达了一下对于现在与未来的态度。
为什么要留恋过去呢，有些人工作了
签名还留在大学时的成就，遭受了社会的鞭打，还忘不了过去的辉煌，真是毫无意义。
往回看，过去过得再不堪也结束了，你能让时光倒流。虽然今年不想承认自己也三十一二了，但我觉得自己还很年轻，还能拼。
虽然人生的尽头是装进骨灰盒，当我我也不想等老的时候买不起一块墓地。
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