有小伙伴咨询我，说一个人的身价，是由什么决定？
我的答案是:
你个人的身价，取决于你处在什么样的价值坐标系，你是处于企业价值坐标系，还是处于个人价值坐标系？
什么意思呢？
首先我给你分享一套职业的价值模型。
我们都知道啊，在中学数学里面我们学过，一个点所处的位置并不是由这个点本身来决定的，而是由这个点处在的坐标系来决定它横坐标与纵坐标的数值。
所以当如果这个坐标系发生变化的时候，点还是那个点，但是这个点的数值和意义就会跟着发生变化。
再举个例子，在多年前，北京有一个天价过道，不到10平米的一个地方，售价就卖到了200万左右。 但关键是他并不是中心城市，他也不是商业圈，凭什么卖这么贵？核心本质就是因为这块地它有学区房资格。
所以你看，地还是这么一块地方，但是衡量这块地方的价值标准发生了变化，因为大家都想获得高质量的教育，而相对优质的教育又是比较稀缺的资源。
所以是衡量这块地方的价值标准发生了变化，换句话说，就是这块地方衡量它价值所在的体系发生了变化，从而导致了这个地方它的意义和价值如此天壤之别。
所以，你的身价究竟被什么来决定，取决于你现在处在一个怎样的价值坐标系和评判标准里。好，我相信现在你一定对职业价值坐标系有了一个整体的概念，接下来我们来聊一聊这个时代里有怎样的价值体系？我们应该怎么样去充分理解这些价值体系，并且应该怎么做，才能让我们的价值更大，从而身价更高。
第一，传统的职业价值坐标系，三个坐标就可以定位，分别是:行业、企业、职业。
你想想看，我们传统的简单的定义一个人的身价的时候，基本上就是这个人处在什么样的行业？在哪一家企业就职？是怎么样的职位？这三点，大概就界定出一个人的身价，一个人的收入水平，比如我是人工智能领域，在华为工作的一名工程师。是不是一下子这个人的基本状态就出来了？这个人的身价在我们的脑海当中，无形成了一个有边界有界定范围内的认知。
但是现在社会时代不同了，随着科技的进步，各大平台技术的逐渐更迭，衡量我们价值的维度、衡量我们身价的维度，也在不断的发生着变化，因为现在我们所处的是个人崛起的时代。
对每一个个体来说更重要的核心竞争力已经不再依附于组织，而是更加趋向于自身能力本身能够创造多大的影响力和价值。所以在一个个体崛起的年代，新的职场价值坐标系也有三个维度:圈层、能力、特色。
第一圈层:
很多时候你所处的圈层就决定了你的认知水平；很多时候你是谁并不重要，你跟谁合作非常重要；
很多时候你是谁根本不重要，你服务的对象是谁更加重要一些；
圈层决定着我们的认知水平，圈层决定着我们的收入，圈层决定着我们的视野和格局。
我们不可能再像二十年前那样固守一个企业十几年甚至几十年。
第二:能力
在个体崛起的时代，一个产品经理不再会为了他的上司是谁，而去讨好谁，他更在意的是自己能否做出一款惊骇世俗的产品。
一个职场新人进入了一家企业，更多的他不会去巴结他的上司，而是会培养训练自己的核心竞争力。
因为不论是一个产品经理还是一个职场新人，在个体迅速崛起的时代，社会对一个人的价值的判定和认可程度，更多的取决于这个人本身所带来的影响力和价值，而不是一个人在一个体系组织内他的职称和职位。
所以比起稳定的、固定的、保守的、不可预见性的职场晋升通道，现在的年轻人更注重的是自我核心能力的培养，是自我影响力的逐步放大。
第三:就是你是否有自己的个性和特色。
想想看，在一群优秀且专业的人士当中，有一大片面貌模糊的优秀专业人士，你是否能让别人识别到你，一下就记住你，并且喜欢你，正慢慢变成了你核心竞争的关键。在脸谱平权的时代，用自己的个性和特色，让别人一下子就识别到你，一下子就记住你，是你的影响力能否被无限放大的一个核心所在。
所以在新时代，在个体崛起的时代，我们所处的圈层，我们个人的核心竞争能力、和独属于我们的特点和个性，是新的职业价值的坐标系的特有三元素。
最后，你是否值钱？你的身价是否能一步步进阶？对照上述，看一下自己所处的是哪一种价值坐标系。
如果你对自己现在的身价、和自我创造的价值有所不满，是否可以考虑更换自己的职业价值坐标系，来让你本来没有释放出来的光彩，去绽放出来。
在个体崛起的时代，你值得拥有一个更加精彩的自己。关注我，自我迭代小组、期待您的加入。
注：图片来源于网络侵删
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