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最近网友给我来信：拿到两家公司Offer，一家无底薪、提成多，一家底薪2500元，提成少，应该怎么选？
具体情况是这样的，网友觉得之前的工作是固定的薪资，没什么盼头，也没什么前景，于是选了偏销售的新岗位。
经过一遍又一遍的筛选，最后选择了两个心仪的销售工作，并且销售的产品基本一致，一家是完全没有底薪，提供资源较少，但是提成高达70%，另一家是底薪2500元，提供一定的销售资源和支持，提成只有15%。
这下就让网友犯难了，不知道选择哪一家，那针对这个问题，你会怎么选呢？
其实这两种岗位就是“保健型”、“激励性”的区别，一种有底薪、有保障，另一种无底薪，但是提成高，激励性强，努力一点，收入更高。
接下来，关于两者如何抉择，我分享几个个人的看法，供大家参考、讨论。
对于刚毕业的职场新人来说，职场经验不足，收入难以保障，主要以学习、积累经验为主，还是选择有底薪的更合适，也更保险一些。
1、无经验难拿提成
首先就是刚毕业不久的职场新人经验非常缺乏，尤其是在销售行业，在没有经验，没有资源支持的情况下，基本是举步维艰。
在这种情况下，你想通过比较可观的销售业绩，拿到高额的提成，想通过提成来保障自己的生活，是不太现实的。
2、无底薪信心受挫
对于职场新人，本身是抱有非常大的积极性投入到社会工作中，如果没有一定底薪作为基本保障，而自己又没有能力和经验去拿多的提成，对于自身的信心来说，是很大的打击。
职场新人本身也缺乏面对生活压力和挫折的良好心态，这个时候有一定的底薪保障，也能让自己适应一下社会的残酷，慢慢做出调整和转变。
3、职场新人以学习为主
当然，对于职场新人来说，暂时还不是追求高收益的时候，你也没这个能力，这个时候应该以学习、增长能力为主。
一方面有底薪保障的岗位能够让你有足够多的时间和条件去学习，没那么大的生活压力，另一方面有底薪保障的岗位，还会提供一些资源支持，也是一个非常好的学习契机。
所以，哪怕提成少一点，但是对于职场新人来说，有一定底薪保障，就能暂时扛住刚踏入社会的压力，让自己慢慢学习、积累经验，有销售能力以后，再去追求更高的提成收益岗位。
对于职场打拼多年的老手，职场经验应该不在话下，同时自己的目标或者想法，就不会是刚踏入社会的那种心态，追求学习、进步，忽略收入。
这个时候，正是个人事业的上升期，家庭负担的加重期，所以在学习、进步的同时，职场老手会更倾向于并且有能力追求高收入。
1、职场老手有资源积累
首先就是职场老手的个人经验，包括人脉积累、渠道积累、交际经验、客户的维护、行业的感知等等都会比较成熟。
相对来说，在不需要太多资源支持的情况下，自己很容易就能上手一些销售工作工作，并且有能力做出一些业绩。
这个时候选择、追求的应该就是高提成的岗位，即使没有底薪，也无妨。
2、职场老手对底薪无感
作为职场老手，既然选择了跳槽去做销售岗位，也不可能是为了2500元的生活保障，如果还持有这样的心态，还不如不跳槽。
所以，既然选择了跳槽销售岗位，这样的人应该享受过一定的收入和待遇，他们是为追求更高待遇而来，而15%的提成，并不能满足他们的欲望，所以基本都会选择后者，也就是无底薪，70%提成的销售工作。
最后，无论我们是职场新人，或是职场老手，在选择“保障型”或“激励型”岗位的时候，自己要结合企业的运营状况，有一个明确的调研、判断。
虽然两个岗位的销售的产品基本一致，但是有的企业整体的市场占有率就不高，或者企业的发展战略、服务理念本身就有问题，那它给你再高的提成，你本人再有能力，可能都拿不到很高的收入。
我记得以前有位同事，离职以后选择做汽车销售，自己能力也非常强，新入职的公司给的提成待遇非常好，可是公司的用户服务体系问题很大，经常有用户投诉或者闹事，同事的好几个客户都因此流失掉了。
在这样的企业想拿高薪是天方夜谭，还不如选择有底薪、提成低，但是公司经营情况好，市场占有率、口碑好的企业岗位。
那么，如果是你，你会选择哪一种岗位呢？
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责任编辑|肖歌
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