前段时间，有位网友发帖表示，待业快半年，面试了22家公司，却仍然没找到工作，每次面试都很紧张。
话题上了热搜后，不少网友纷纷附和。
转眼已进入6月，又到一年毕业季，不少同学也在艰难求职。
可能因为紧张，在面试中发挥失常；又或是因为毫无准备，导致面试时只能胡言乱语应付面试官，错失了机会。
会工作≠会找工作。或许你的工作能力很强，却因为面试时表现不佳，面试官没办法发现你的闪光点。
今天就给大家分享一些面试小技巧吧！
►不打无准备之仗
准备一份优质简历。简历是面试官对于你的初印象，在简历中尽可能地展现你的个人优势（专业技能、工作经验、个人优点等），增加面试机会。
面试前先对公司做点基础调研。例如对方所属的行业、在行业中的地位、公司主要的业务内容、企业的最新新闻、企业的领导人信息或新闻、企业的荣誉、企业的历史等等。
上述很多信息通过简单搜索就可以获得。提前掌握这些信息，对于面试者来说是很有利的，面试官对你的初印象也会大幅提高。
►掌握面试沟通方法和策略
面试，这是最重要的实战部分。可以参考以下流程：
1. 简洁大方的着装和礼仪；在对方提问或讲述时要以倾听的姿态；以对方为中心等等。利用这些方法来营造良好的“第一印象”，赢得对方的初步好感和信任。
2. 自我介绍是面试中不可缺少的一环，也是面试破冰的关键。在自我介绍时，有的放矢地呈现优势（建议结合对方需求来做有针对性的介绍，这样也显得言简意赅）。
在进行完短暂的个人信息介绍后，就可以向面试官来说明你为什么适合这份岗位。
针对岗位职责来介绍自己的能力。与此关系不大的技能，可以作为加分项，但不要大篇幅叙述。
对于面试官而言，最重要的就是岗位匹配度，并不是说你会的技能越多越好，如果你所应聘的岗位根本不需要那项技能，就只能作为加分项。
可以适当描述上一份工作的内容，但记得一定要精简。用最少的词句来叙述你之前大概做过哪些事情，分条梳理清楚。这样可以让面试官在最短时间内匹配你和岗位的适配度。
没有经验怎么办？
这时候也不必慌张，着重表示自己对岗位职责的理解，在此之前都做了怎样的准备，让HR感受到你对这个岗位有充分的准备和理解，且十分重视这次面试。
3.在面试官询问你还有什么问题的时候，可以提问了解招聘单位的要求和期望。如果你是社牛的话，还可以加上以下步骤：
- 大胆询问对方的感受，获得承诺（可以询问对方对自己“感觉怎么样？是否能做个决定？下一步该怎么配合？”等等）；
- 得到承诺后（承诺继续接触或承诺录用），应该说一些确认性的话语以免引起对方的疑虑或不安，比如“感谢、保证、后续事项安排”等。
面试是一个双向选择的机会，公司可以选择你，你也可以选择公司，所以不必太紧张。
求职过程中有低潮期、感到迷茫都是正常的，但是要及时收拾好心情，把前几次的失败经验都收集起来，再次出发。
最后，祝大家都能找到满意的工作。
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