前不久时不时讨论着中铁、中建那些大企业为激励员工资格证书而颁发的奖励金政策，那些奖励金政策非常诱人，不但有一次性地的钱奖励金还有每个月的奖励金补助。可是最让人想不到的是，为了励员工资格证书，那些大企业不但采用了正向激励政策，还采用了负向激励的手段。
近日，在网上流出中铁某局内部文件，对一部分员工做出了规定：强制资格证书，没证扣薪，4年不过，立即失业！
文本文件中能够看得出
4年过渡期后
1、未考到一级建造师证书的领导层,，每个月扣薪1000元
2、未考到一级建造师证书的职位成员，每个月扣薪500元
3、考到一级建造师证书可是专业不对口的工作人员每个月扣薪500元
4、未获得一级建造师证书的成员原则不能提拔使用，并合理调整本职工作
5、必考工作人员获得证书后，一次性地返还所扣发的薪资，并依照基准给予一次性地奖励金
6、必考工作人员未获得一级建造师职业资格证书，调离企业集团及所在单位的，被扣发的薪资不予返还。
7、必考工作人员退休后返还被扣发的薪资。
看到这个文件中的规定，总算知道一建证书的必要性，不但能带给你物质收入，还能带来升职加薪的机会。
但是有网友在某社交平台吐槽，有没第一次考二建，然后再继续上一建的战友？最后发现一建并不是想象的简单，就单经济这门就已哭。
因为没有证书，要扣除工资，可是太难了考不过；到底改怎么选择？欢迎留言导论！
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