在职场上，很多人认为只要自己实力过硬，
领导或老板就会提拔自己，
但往往事与愿违，越是优秀的员工越容易被打压，
那么为什么会出现这种情况呢？
1、优秀员工很少会感恩领导的提携
很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，
就能得到相应的回报：升职加薪。
如果得到了提拔或加薪，
他们认为这是自己努力的结果，是理所当然的，
与领导没有直接关系，因为自己不够优秀的话也不会得到提拔。
而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。
了解了这些，有些朋友会觉得很不服气，
这样做公司拿什么留住人才？
要知道你的领导也是高级打工仔，
他们最关心的不是公司的前途，
而是自身的位置和利益，
因此只会提拔跟自己一条心或者对自己有利的员工。
2、优秀员工容易对领导带来威胁
很多领导没有年轻人那种闯劲，
而手下优秀的人才干劲足思维灵活，
把这类人提拔上来对自身就是威胁。
其次，即使领导想提拔优秀员工，
也首选和自己同一战线的人。
作为领导，他也要考虑自身利益，
如果提拔一个有能力但不忠心的人，无异于自掘坟墓！
3、优秀员工不屑于溜须拍马
能力优秀的员工大部分都是工作狂，
而且从内心就会觉得自己比别人优秀，
甚至不服领导管理，更不会巴结领导。
相信没有哪个领导愿意留不服管理的人在身边。
实际上，领导提拔员工，首先看员工是否忠心，
是否跟自己一条战线，其次是能力。
顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队。
领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，
不会影响他的个人利益。
而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，
关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。
这也是为什么人才都会怀才不遇，
只因为没弄懂这背后的玄机。
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