俗话说，好事不出门，坏事走千里。
如果一个负面事件传播上了网络，即使是最优秀的公关公司，也力不从心。
下面我们梳理一下这个今日火爆网络的蓝色光标事件。
蓝色光标
维权
3月14日
微信公众号“有点自我”发了一篇ID为“小员工”的文章，《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》
文章发出后，经过一些大V的转发，事件开始在朋友圈刷屏，可见，公关公司的员工在网络影响力上面还是很厉害的。
朋友圈
HR记录
之前网络上关于蓝标的负面评论开始被人关注：
负面评论
3月15日
蓝色光标开始回应，开始推卸责任。朋友圈开始流传一份蓝标移动互联CEO潘飞的内部回应邮件截图，
信件表示，蓝色光标不涉及任何裁员。潘飞表示，据部门人事反馈，这名员工在曰常工作中屡遭客户投诉，
并且人事部也已经提供了客户书面投诉凭证。由于其工作表现和对新业务的专业度一直未达要求，甚至出现一个月内10次迟到或旷工早退，与同事之间的合作也不愉快。
回应
此时，这份回应完全不能消除或者减轻公司的负面影响，作为亚洲最大的公关公司，最清楚需要怎么做。于是没多久，当事人就出来道歉了。
道歉
这个事件其实就是一件小员工利用网络对抗公司的不公待遇。这种事情很多，只不过因为网络影响力不够，不能传播出来。
蓝色光标，成功公关当事人，最大程度的降低了公司的名誉损失。
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