作为企业方若要向员工发出解除劳动合同通知书，解除理由该怎么写呢？各位老板及HR别错过，视频结尾告诉您答案未按规定穿工作服、代人打卡、谩骂主管、未及时上交营业款、无故旷工，在用人单位看来这些是由随便组合起来是不是都可以辞退员工，解除劳动关系呢？就在最高院发布的第32批指导性案例中，某企业以上述内容为由解除劳动关系结果却败诉了，就是因为企业在庭审中以超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由去论证解除的合法性，这是无效的因此作为企业，若要解除违纪员工的劳动关系，一定要真实全面记载解除理由，如果存在着两种以上的解除理由和依据的，那么应当厘清各依据和是由之间的关系、留存证据，并依据劳动法第39条合法解除劳动关系，我来为大家科普一下关于解除劳动合同需要的文件有哪些?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
解除劳动合同需要的文件有哪些
作为企业方若要向员工发出解除劳动合同通知书，解除理由该怎么写呢？各位老板及HR别错过，视频结尾告诉您答案。未按规定穿工作服、代人打卡、谩骂主管、未及时上交营业款、无故旷工，在用人单位看来这些是由随便组合起来是不是都可以辞退员工，解除劳动关系呢？就在最高院发布的第32批指导性案例中，某企业以上述内容为由解除劳动关系结果却败诉了，就是因为企业在庭审中以超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由去论证解除的合法性，这是无效的。因此作为企业，若要解除违纪员工的劳动关系，一定要真实全面记载解除理由，如果存在着两种以上的解除理由和依据的，那么应当厘清各依据和是由之间的关系、留存证据，并依据劳动法第39条合法解除劳动关系。
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